Dès la fin du congé de maternité ou d’adoption, tout salarié peut, s’il justifie d’un an d’ancienneté dans l’entreprise à la naissance de son enfant, ou à l’arrivée de l’enfant de moins de 16 ans dans son foyer en vue de son adoption, bénéficier d’un congé parental d’éducation ou d’une réduction de sa durée de travail

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Chaque salarié dans une entreprise privée bénéficie de 2,5 jours ouvrables par mois de congés payés ce qui correspond pour une année de travail à 30 jours ouvrables.

Les salariés travaillant à temps partiel sont soumis aux mêmes règles que les salariés à temps plein en effet :

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Les salariés à temps partiel qui souhaitent passer à temps plein bénéficient d’une priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent dans les conditions suivantes :
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bonsoir,

j’ai actuellement un CDI de 100 heures depuis septembre 2008, en plus de mes 100 heures j’assure aussi quelques remplacements aussi ce qui me fait parfois plus d’heures dans le mois ! en septembre 2009 j’ai travaillé 130 heures et à ma bonne surprise mon employeur ne m’a payé que 100 heures en me précisant que désormais elle ne me paierait pas plus. elle me doit 30 heures et m’a confirmé qu’elle s’arrangera sur un autre mois pour ne me faire travailler que 70 heures et qu’à ce moment là elle ajouterait les 30 heures qu’elle me doit. A-t-elle le droit de ne pas me payer la totalité de mes heures travaillées dans le mois !! dois-je me rendre sur mon lieu de travail, puis-je refuser les heures qu’elle me demandera de travailler en plus, et à combien doit-elle payer les heures travaillées en plus
merci

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bonjour, je travaille à mi-temps dans la vente de vêtements, pour les soldes mon employeur m’a demandé de rester plus tard, comment cela serat-il compté en récupération (hors de question d’être rémunéré par l’employeur) ?

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Je travaille à temps partiel dans le cadre d’un congé parental d’éducation. Mon employeur souhaite me prélever 1.25 jour pour chaque jour de congé payé pris.

Je cherche donc les références exactes des textes de loi qui précisent :
1. Le calcul exact du décompte des jours pour les congés payés d’un temps partiel ?
2. Le fait qu’il n’y a pas de proratisation des CP en fonction du temps de travail
3. Le décompte de l’ancienneté pour un temps partiel ?

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j’ai un contrat CDI à temps partiel (28 heures /semaine), à combien de jours de congé ai je droit par mois (je suis actuellement à 2.5 j/mois comme tous mes collègues (qui sont à temps complet) mais j’ai l’impression que c’est une erreur et que j’ai droit à moins (?))
merci

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bonjour,
Etant employé polyvalent dans une entreprise de moins de 20 salariés, et ayant un contrat de durée indéterminée à temps partiel, il m’a été demandé avec mon accord de travailler près de 110 heures dans un mois. Sachant que je ne souhaite pas signer un avenant augmentant ainsi le nombre d’heures pour le mois en question.
Ma question est: est ce que les heures effectuées en plus de mon contrat habituel sont des heures supplémentaires juridiquement parlant? et quel est le taux de majoration applicable dans ce cas de figure?
en vous remerciant d’avance

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Je me marie cet été et à ce moment là je serai en CDD à temps partiel (sachant que c’est un CDD contrat accompagnement dans l’emploi). J’aurais voulu donc savoir si j’ai le droit à des jours de congés en dehors de mes congés payés. Merci de votre réponse.

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bonjour, suite à mon congé parental j’aimerais travailler pour un mi-temps, mon patron refuse et me propose un temps partiel (avant ce fus le cas) est-ce dans ses droits ? en attendant votre réponse merci…

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Je suis salariée à mi-temps depuis plus de dix ans dans une entreprise de grands magasins : la direction veut m’imposer un changement d’horaires sans mon accord, en a-t-elle le droit ?

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suite à mon congé parental, mon patron refuse de me donner un mi-temps quels sont mes droits ? merci en attendant…

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je suis salarié a temps partiel ( 30h00) en CDI. En baisse d’activité, mon patron me fait donc partir plus tôt, il me retire des heures et les fait passer en congés payés pour compenser le salaire . Est-il en tort ?? merci.

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mon contrat de travail et de 120h la direction de l’entreprise m’a fait un avenant au contrat de travail me passant à 151.67 heures pour le mois de juillet et août. mon contrat est repassé à 120h au mois de septembre sans m’en informer est ce légal ?

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Je suis titulaire d’un CDI à temps partiel de 100 heures.
depuis 7 mois consecutifs j’ai effectué plus de 151 H / mois (28 semaines).
Question :
Suis-je en droit de demander un CDI à temps complet en application de l’Art. 212.4.3 alinéa 6 du code du travail.
Merci pour votre réponse.

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