Démission SSII : préavis et heures pour recherche d’emploi

Publié le 17 mars 2009 dans droit du travail

Bonjour,

Est-ce que même en travaillant pour une SSII (convention SYNTEC), lorsque l’on est démissionaire (après la période d’essai) en tant qu’ingénieur/cadre, pouvons-nous bénéficier des heures de recherches d’emploi ? Celles-ci sont elles payées le cas échéant ? Merci d’avance pour votre aide. Cordialement

Syntec : salarié absent 1 journée

Publié le 4 février 2009 dans droit du travail

Bonjour, l’un de mes salariés a été absent 1 journée pour maladie. La convention collective de l’entreprise est SYNTEC. Le salarié a plus d’un an d’ancienneté et moins de 2. Qui doit payer ce jour sachant qu’aucun arret de travail n’a été effectué par le médecin ?
Merci d’avance pour votre réponse.

Syntec, salariée à 39 heures : RTT, congés payés

Publié le 3 février 2009 dans droit du travail

bonjour,
embauchée à 39 h depuis quelques mois, je souhaiterais savoir sous convention syntec:
- combien de rtt prévus par la convention?
- concernant les jours de congés payés:
j’ai déjà à ce jour pris plusieurs jours de congés payés. Viennent ils en déduction des congés payés à prendre pour l’année prochaine ? A partir de quelle date je pouvais théoriquement prendre des congés payés ? et quand les poser ?

Syntec : congé maladie et jours RTT en 2008

Publié le 29 décembre 2008 dans droit du travail

Bonjour,
Rentrant de congés maladie, j’apprends qu’il me reste (après avoir ôté ceux non acquis dûs à ma période de maladie) encore 4,5 jours de RTT à prendre avant la fin de l’année!
Or il ne reste pas 4,5 jours d’ici la fin de l’année !
Qu’est-il légalement prévu dans ce cas ? paiement ? report ?
Je dépends de la convention SYNTEC. Merci de votre aide, cordialement.

SYNTEC : absence pour recherche d’emploi en cas de démission

Publié le 18 décembre 2008 dans droit du travail

Bonjour,Je dépends de la convention Syntec qui prévoit 6 jours d’absence par mois pour recherche d’emploi pendant mon préavis. J’ai démissionné de mon poste actuel car j’ai trouvé un autre emploi.
Puis je quand même utiliser mes jours de recherche d’emploi pour trouver un autre poste ?

SYNTEC : fractionnement des congés et jours RTT

Publié le 15 décembre 2008 dans droit du travail

Bonjour,
Je travaille dans le privé dans le secteur du conseil et dépends de la convention SYNTEC.
Je suis en clientèle à plein temps, et mon client ferme du fin Décembre.
Mon employeur m’a appris verbalement fin Novembre que le siège de la société qui m’enploie ferme aussi à ces mêmes dates.
Je dois donc trouver 8 jours à poser !!!
J’ai signalé à mon employeur qu’il me devait 2 jours de fractionnement. Il m’informe que non en me donnant 2 arguments :
1- il faut poser plus de 6 jours de congés payés … or pour arriver à 8 jours, je pose aussi des RTT.
2- de plus, il faut poser 5 jours de congés consécutifs, et avec Noël et jour de l’an, les jours ne sont pas consécutifs : il n’y en a que 3 maximum consécutifs !!!
Ma question est la suivante : est-ce que le fait que le congés soit entrecoupé de week-end et de jours fériés fait que les jours ne sont pas consécutifs et que le droit aux jours de fractionnement tombe ? Dans mon esprit, ils sont consécutifs. Pouvez-vous me le confirmer s’il vous plait ?
Et si je peux me permettre, est-ce que les RTT peuvent compter dans le nombre de jours posés, ou est-ce qu’il faut vraiment que ce soit des congés payés ?
Merci d’avance pour votre aide.

Syntec : paiement jour férié de l’ascension

Publié le 21 août 2008 dans droit du travail

Bonjour, je travaille en CDI à temps plein dans le secteur de l’informatique (SSII) et j’ai pour convention collective la syntec.
J’ai travaillé le 1° Mai : mon entreprise m’ont payé le 1° Mai avec 100 % de majoration mais ne veut rien me donner pour l’Ascension alors que dans mon ordre de mission, il est dit que chaque jour férié travaillé donne droit a une majoration de 25 %.
Mon entreprise est-elle obligée de me payer l’Ascension a hauteur de 125% ou n’a t-elle aucune obligation ?
Merci de vos réponses.

Syntec : DIF et démission

Publié le 19 août 2008 dans droit du travail

Convention syntec, je suis en CDI. Démission, préavis de 2 mois. Refus écrit de l’employeur de faire valoir mon droit individuel DIF (sup 60h) . Pour lui, l’employeur n’investit pas sur une personne qui démissionne et la loi ne précise ce cas.
Merci à vous

Syntec : avenant cadre forfait jours et congé parental d’éducation

Publié le 13 août 2008 dans droit du travail

Bonjour,

Je vais reprendre mon travail en congé parental d’éducation à 80%. Jusqu’à maintenant j’étais cadre au forfait jour avec 10 jours de RTT. Mon employeur m’a fait parvenir un avenant où je suis désormais aux horaires : je perds mes RTT. Mon employeur peut il m’imposer ce système? Je dépends de la convention collective du Syntec. Merci de votre réponse

SYNTEC : indemnités journalières

Publié le 6 août 2008 dans droit du travail

Bonsoir,

Etant embauchée début février 2008 en CDI (statut cadre) dans une SSII, je suis malheureusement en arrêt maladie depuis fin juillet, pour une durée de 3 semaines : quelles sont mes indemnités journalières, sachant que je suis dans la société depuis un peu plus de 5 mois (donc en période d’essai)..
Merci pour votre réponse.

Syntec : démission pour s’installer à l’étranger

Publié le 31 juillet 2008 dans droit du travail

Bonjour, si quelqu’un travaille dans une SSII, sous convention Syntec, et voudrai démissionner car il veut s’installer à l’étranger, peut-on dans ce cas diminuer les 3 mois de préavis ? merci

Démission Syntec : DIF, RTT et congés

Publié le 6 juillet 2008 dans droit du travail

Bonjour,
Situation:
- CDI à temps plein, convention syntec, démission envoyée A/RComment puis-je faire valoir un droit individuel DIF (sup 60h) avant la fin de mon prévis de 3mois ?
Mon employeur peut-il m’imposer une période de congés (CP, RTTs) et ainsi prolonger ma présence (d’1 mois) au sein de l’entreprise .Par avance, je vous remercie de votre aide

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