Les salariés, lorsqu’ils sont mensualisés, sont payés au moins une fois par mois.
l’employeur est donc tenu de verser les salaires sans dépasser 1 mois entre 2 paies
L’indemnité de licenciement qu’elle soit légale ou conventionnelle, est elle, versée lors du paiement du dernier salaire
123juris a developpé en collaboration avec www.verifiermapaie.com une nouvelle rubrique sur la vérification de fiches de paie des salariés du secteur privé
Ces nouveaux services portent :
Lire la suite …
Le SMIC est augmenté de 0,5 % au 1er janvier 2010
Lire la suite …
que doit on considérer comme faisant partie des éléments de salaires ( prime ancienneté, 13ème mois…) ?
bonjour chaque année mon patron me donne une prime. Cette année il a cumulé ma prime et mon salaire et a divisé le tout en deux pour me payer une partie maintenant et l’autre à la fin du mois ce qui fait que je touche moins que mon salaire prévu. A t-il le droit svp ?
sachant que le salaire n’a rien a voir avec la prime. Merci de votre réponse
cordialement
Mon employeur, dans la coiffure, ne m’a jamais donné d’augmentation de salaire depuis 6 ans bientôt. J’ai été embauché avec un salaire plus haut que la grille de la convention collective de coiffure. Est-ce malgré tout normal que je n’ai jamais eu une augmentation d’un centime et qui, aujourd’hui, se traduit par une perte de salaire. BONJOUR le pouvoir d’achat.
Dans le cadre de contrats en cdd sur de courtes périodes comment fonctionne la rémunération? Doit-on prendre le salaire brut mensuel divisé par trente multiplié par le nombre de jours travaillés ou multiplié par le nombre de jours compris dans la période de travail (week-end compris).
je suis en CDI sans avoir signer un contrat et mon patron me fait des acompte sur salaire puis je les refuser que puisse faire avoir un salaire entier chaque mois merci de dire quels demarche faire
BONJOUR;
Notre fils est commercial en CNE dans dans une entreprise il perçois un salaire fixe et des commissions souvent payer plusieurs mois après.
Son contrat n’ai pas reconduit peut il exiger le règlement de celles ci à son terme.
avec nos remerciements.
je suis resté au 39 heures (comme toutes les personnes qui sont responsables d’un service – c’est mon cas) quand mes autres collègues sont passés au 35 heures. Aujourd’hui mon patron m’oblige à passer au 35 heures ce qui ne m’intèresse pas (bien que de la 35 ème à la 39ème heures jusqu’en décembre 2007 ces heures n’ont pas été payées en heures supplémentaires) !!! y a t-il obligation d’accepter les 35 heures alors que les autres responsables restent à 39 heures (payées en heures supplémentaires depuis janvier 2008).