Bonjour,

Actuellement en congé de reclassement suite à un licenciement économique, je suis susceptible d’être réembauchée dans mon ancienne entreprise (ayant fait la demande de la priorité de réembauche), si cette réembauche intervient avant la fin de mon congé de reclassement, vais-je toucher mes indemnités légales et supralégales ainsi que mon solde de tout compte ?

cordialement

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Bonjour,
Mon mari vient d’être licencié (licenciement économique en novembre 2008). Fin décembre, son ancien employeur recherche un employé et redemande à mon mari si il est intéressé (il parait qu’il est obligé de lui faire refuser la place à lui avant d’embaucher quelqu’un d’autre).
Pouvez-vous nous indiquer si l’employeur est obligé de lui donner le même salaire et les mêmes avantages qu’auparavant, ou si il peut l’embaucher à un grade inférieur et une paye inférieure.
Merci pour ces renseignements.

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Bonjour. Après le licenciement d’une personne rémunérée grace aux chèques emplois-services, quel est le délai à respecter pour que l’employeur embauche une autre personne (avec des chèques emplois services) pour le même poste ?

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