Licenciement femme de ménage

Publié le 29 octobre 2008 dans droit du travail

J’emploie une femme de ménage depuis janvier 2007. Je souhaite la licencier pour engager quelqu’un qui pourra s’occuper de la maison et garder les enfants. Dois-je lui verser une prime de licenciement étant donné qu’elle travaille pour moi depuis moins de 2 ans ?

Indemnité licenciement infirmier titulaire

Publié le 20 août 2008 dans fonction publique

Infirmier fonctionnaire titulaire j’ai été licencié pour insuffisance professionnelle ai-je droit à une indemnité de licenciement

Infirmière en CDI : licenciement

Publié le 6 août 2008 dans fonction publique

Bonjour, je suis infirmière en CDI dans un hôpital depuis 6 ans, à temps complet. Je ne suis ni stagiaire, ni titulaire. Mon DRH aimerait me licencier. Quelles sont mes droits et ais-je droit à des indemnités ?
Merci d’avance pour votre réponse

Licenciement Chèque emploi service : réorganisation

Publié le 4 août 2008 dans démarches administratives, droit du travail

Nous employons à notre domicile :
1. une femme de ménage rémunérée en chèque emploi service à raison de 6 heures par semaine
2. une garde d’enfants à notre domicile à temps partiel. Cette garde d’enfant va arréter pour raison familiales son activité dans quelques mois
En dehors de notre domicile, nos enfants sont gardés à temps partiel, par une nourrice agréée.
Suite au départ de notre garde d’enfants, nous souhaitons remplacer ces 3 activités à temps partiel par un seul poste à temps plein à notre domicile, par une personne qui à la fois garderait nos enfants et effectuerait des taches de ménage. Ce poste serait occupé par notre actuelle nourrice agrée qui deviendrait employée à notre domicile avec un salaire et des conditions bien plus attractives pour elle que dans l’oganisation actuelle.
Pouvons nous licencier notre femme de ménage, pour le motif de cette réorganisation ? Notre femme de ménage effectue actuellement bien son travail mais n’est pas apte à s’occuper de nos enfants et donc ne pourrait convenir a un poste qui regroupe ménage + garde d’enfants.
Merci par avance de votre réponse.

Licenciement stagiaire fonction publique hospitalière

Publié le 7 juillet 2008 dans fonction publique

Après avoir été contractuelle, j’ai été stagiarisée dans la fonction publique hospitalière après un concours sur titres . Notre établissement, suite à une mauvaise gestion se trouve en déficit. Un plan de retour à l’équilibre a été voté, prévoyant le licenciement pur et simple de plusieurs stagiaires, afin de diminuer ce déficit. Par la suite, il réembaucherait certains en qualité de contractuel. Les seuls motifs évoqués pour notre licenciement : emplois irréguliers vus que les postes n’étaient pas budgétés.
Nous n’avons pas commis d’insuffisance professionnelle ou de faute.
Que pouvons nous faire ?

Chèque emploi service : licenciement et réembauche

Publié le 25 juin 2008 dans démarches administratives, droit du travail

Bonjour. Après le licenciement d’une personne rémunérée grace aux chèques emplois-services, quel est le délai à respecter pour que l’employeur embauche une autre personne (avec des chèques emplois services) pour le même poste ?

Chèque emploi service et motif licenciement

Publié le 23 juin 2008 dans démarches administratives, droit du travail

Bonjour. Peut on licencier sans motifs graves une personne effectuant des heures de ménage et rémunérée avec des chèque emplois-services ? En sachant que les indemnités de licenciement ont été payé.

Chèque emploi service et licenciement

Publié le 3 juin 2008 dans démarches administratives, droit du travail

je travaillais en chèque emploi service chez une personne agée et elle est décédée quel ourcentage représente ma prime de licenciement

Licenciement et avertissement

Publié le 28 mai 2008 dans droit du travail

PEUT ON LICENCIE SANS JAMAIS AVOIR EU D AVERTISSEMENT ET POUR MOTIF REEL ET SERIEUX

Licenciement lors d’un contrat initiative emploi

Publié le 10 février 2008 dans droit du travail

J’ai embauché un salarié en contrat initiative emploi qui ne me donne pas satisfaction, si je le licencie, est-ce qu’il faudra que je rembourse les aides ?

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