L’aménagement du temps de travail dans une entreprise (sur la base d’un accord collectif conclu avant la loi du 20 août 2008) peut donner lieu à des journées ou des 1/2 journées de repos appelées “jours RTT“ pour compenser le fait qu’un salarié travaille plus de 35 heures :

Lire la suite …

Peut-on poser des RTT avant ou après des congés annuels ?

Lire la suite …

Bonjour,
Nous avons 1 jour de chômage partiel par semaine jusqu’à cet été et aujourd’hui mon employeur me demande de poser mes RTT pendant les jours de chômage ….
Quel est le droit en la matière ?
Merci de votre réponse …

Lire la suite …

Concernant la prise de RTT avant la mise en chômage partiel. L’employeur peut il imposer aux salaries de prendre leurs RTT (il s’agit des RTT non employeurs en cas de fermeture temporaire, 1 jour par semaine) aucun accord collectif ne precisant cette disposition

Lire la suite …

Bonjour,

je suis actuellement aux 35 h et mon patron veut nous enlever nos RTT, 2 par mois, a-t-il le droit ?
Merci de votre réponse

Lire la suite …

Bonjour,
Au niveau des RTT en 2009, j’ai trouvé que si nous ne sommes pas malades ou absents (avec 5 semaines de congés payés) nous pouvons réaliser 183 heures en plus (39 h/semaine). Est-ce que l’on doit diviser par 8 ou par 7 pour trouver le nombre de jours de RTT auxquels on peut avoir droit ? En 2008 j’ai trouvé 180 h (divisé par 7 : 22,5 jours) alors que vous indiquez sur votre site : 24 jours (?). Merci de votre explication

Lire la suite …

je suis en 4/5 sous la forme de conge parental.
avant en plein temps j’avais 14 jours de RTT.

Pouvez-vous me confirmer la methode de calcul des RTT ?
Merci par avance pour votre reponse.

Lire la suite …

Bonjour,
Rentrant de congés maladie, j’apprends qu’il me reste (après avoir ôté ceux non acquis dûs à ma période de maladie) encore 4,5 jours de RTT à prendre avant la fin de l’année!
Or il ne reste pas 4,5 jours d’ici la fin de l’année !
Qu’est-il légalement prévu dans ce cas ? paiement ? report ?
Je dépends de la convention SYNTEC. Merci de votre aide, cordialement.

Lire la suite …

Bonjour,
Mon patron veut que je prenne mes R.T.T du mois de mai durant les vacances d’été alors que je veux les prendre en juin, or j’ai lu dans le code du travail que les R.T.T doivent être pris dans les 2 mois en dehors des mois juillet et aout. Qu’en est il pour le mois de juillet et aout?
merci

Lire la suite …

la méthode de calcul de l’indemnisation des rtt est elle differente de celle des cp, et si oui quelle est la méthode de calcul?

Lire la suite …

Lors d’une démission, le calcul de la date de début de préavis tient compte :
- du préavis
- des congés payés déjà accordés.Qu’en est-il des RTT.
S’il me reste 3 RTT dois-je les ajouter comme les congés accordés au délai à respecter (préavis+ congés) ?Merci d’avance

Lire la suite …

voila je suis dans une entreprise privee
et nous sommes sous un contrat de 37H30 sans convention donc nous sommes sous le regime du code du travail mais voila l’entreprise ferme ces portes durant 51jours etales dans l’annee donc impossible de venir travailler et lorsque nous somme en negatif si nous arrivons en cours d’annee ou en negatif pour d’autre raison chaque annee l’employeur dit que nos heures negatif s’accumulent chaque annee mais sauf erreur de ma part je pensai qu’a chaque nouvelle année les heures negative se remettaient a zero lors de l’annee suivant pourrai je savoir si je me trompe ou si c’est l’employeur et qu’elle est le texte de loi exacte qui confirme la version svp en sachant que l’on nous dit aussi que nous faisons 37H30/semaine afin de recupérer les jours de fermeture de l’entreprise en trop (51jurs de conges payes) est ce possible et y a t il un texte de loi auquel je peux me referer svp
et a qui dois je faire part de cet illegalite s’il y a en sachant qu’il n’y a aucun delegué syndical et aucune covention juste le code du travail

Lire la suite …