Repos compensateur : petits déplacements et heures supplémentaires

Publié le 29 décembre 2008 dans droit du travail

Bonjour,

Je fais beaucoup de petits déplacements à l’étranger pour une entreprise de plus de 20 employés, et donc beaucoup d’heures supplémentaires. J’ai donc droit à des jours de repos compensateurs. Que se passe-t-il si je prends un repos compensateur le lundi, je pars 3 jours ( mardi , mercredi , jeudi ), et je reviens le vendredi travailler. Est-ce que je perds mes heures supplémentaires si je n’ai pas fais au minimum 35 h dans ces 4 jours ?

Heures supplémentaires payées en congés

Publié le 16 décembre 2008 dans droit du travail

Bonjour, je travaille en CDD en remplacement d’un congé maternité, les heures supplémentaires que j’effectue ne sont pas régularisées mais sont traduites en congés payés que je bénéficierais aux vacances patronales. Mon doute est que j’ignore si c’est normal de pas payer mes heures et de les passer en congés que l’on m’impose. En vous remerciant par avance .

Heures supplémentaires : refus et droits

Publié le 18 novembre 2008 dans droit du travail

Mon patron m’oblige à faire des heures supplémentaires a-t-il le droit. Si oui quel est mon droit à moi face à ça ?

Grossesse : examens médicaux et heures supplémentaires

Publié le 7 octobre 2008 dans droit du travail

Pendant la grossesse la salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires. Ces absences sont assimilés à une période de travail effectif et n’entrainent aucune diminuation de la rémunération.
bon ca ok c’est la loi (L1225-16)
Mais voila ma question:
Ma directrice est ok pour les autorisations d’absence et pour considérer cela comme du travail effectif mais probleme mes heures sup faites dans la même semaine ou le même mois pour elle compense le temps ou j’etais absente pour ces rdv et veut pas me les payer.

Négoce en vins : heures supplémentaires et rétrogradation

Publié le 5 août 2008 dans droit du travail

je travaille dans une entreprise privée pour un négociant en vin comme chef d’équipe et d’entrepot en contrat CDI, mais j’ai un patron qui abuse de ma fonction et me fait porter tout sur le dos. Puis-je refuser de faire des heures en pagaille et ne faire que 35 heures sans qu’il n’y ait de retombées, ou puis-je rétrograder de fonction? (peut-il du coup me baisser le salaire ?) d’avance merci

Préavis de démission et heures supplémentaires

Publié le 3 août 2008 dans droit du travail

Je démissionne d’une entreprise, j’ai 3 mois de préavis cependant j’ai trouvé un employeur qui veut m’embaucher avant la fin de mon préavis. J’ai fait une demande pour partir avant la fin de mon préavis avec le justification de 300 heures sup depuis 01/01/08, 35 CP(avec le cumul des congés N-1) et 3 RTT. Je souhaiterai savoir si les heures sup peuvent etre déduites de mon préavis.

Heures supplémentaires dans la métallurgie

Publié le 31 juillet 2008 dans droit du travail

Les heures supplémentaires, quand elles sont demandées par l’employeur, sont elles obligatoires et sous quelles conditions? (dans une industrie de métallurgie).

Récupération des heures supplémentaires et recours

Publié le 30 juillet 2008 dans droit du travail

Bonjour,
Malgré des horaires parfaitement identifiés par contrat de travail, je suis obligée de fait, d’effectuer tous les jours 2 heures supplémentaires. J’ai formulé une demande de récupération de ces heures.
1/ quel est le principe de la récupération 1 heure suppl. = 1 heure de récup ?
2 / L’employeur n’est-il pas tenu de respecter un délai d’information, un planning pré-établi pour que l’employé puisse savoir à l’avance quand il pourra faire des récups ?
3/ Que faire si l’employeur par son inertie laisse s’accumuler des heures suppl. sans les payer ou les faire récupérer ?
Merci par avance

CDD saisonnier et décompte des heures

Publié le 6 juillet 2008 dans droit du travail

Bonjour, je débute dans le monde du travail avec un emploi saisonnier (cdd) dans le milieu du tourisme. Je m’interroge sur mon emploi du temps, ne sachant ce qui est légal ou non, ce que je peux réclamer ou non. Je suis employée à temps plein en théorie sur une base de 35h mais l’échelle varie, je fais des journées de 2h, 7h, ou 10h. En juillet je fais une semaine de 29h, 1 de 23h, 2 de 41h et une de 28h. En août je fais deux semaines de 48h, une de 14h, une de 21h. L’emploi du temps me paraît perturbant mais il a l’air légal. Lorsque je fais une semaine de 48h, j’ai un jour de repos dans la semaine, je suppose que c’est légal n’ayant rien trouvé là-dessus, pouvez vous me le confirmer ? Lorsque l’on dépasse ainsi les 35h par semaine, a-t-on le droit à une compensation financière ou est-elle inutile du fait que certaines semaines on travaille moins de 35h ?Il arrive que je termine à 23h et que je reprenne le lendemain à 8h, cela me paraît un peu lourd quand je viens d’enchaîner deux journées de 7h puis deux de 10, cela est-il normal ?Voilà l’essentiel de mes interrogations, je vous remercie de pouvoir me venir en aide.

Calcul des heures supplémentaires et maladie

Publié le 23 juin 2008 dans droit du travail

je travaille 35 heures par semaine, si je fais des heures sup dans un mois et en même temps je suis en arrêt maladie une semaine, ai-je droit au paiement de mes heures sup (j’ai vu un article où on disait que les heures sup se comptaient de semaine en semaine)

Majoration des heures supplémentaires

Publié le 10 juin 2008 dans droit du travail

apres 39h de travail le taux de 25% ou 50% est aplicable en charterie

Décompte des heures supplémentaires

Publié le 20 mai 2008 dans droit du travail

bonsoir,
tous les jours, mon employeur me fait noter mes horaires de travail dans un classeur(qu’il tamponne ts les jours), mais il ne me donne jamais de décompte d’heures supplémentaires avec mon bulletin. Ces heures ne sont jamais payées au delà de 39h/semaine et je ne les récupère pas non plus. Sur mon contrat de travail, il est noté 169h, alors que j’en fait tous les mois depuis 1 an entre 200 et 240. Si je demande un double, l’employeur peut-il me le refuser ? Merci

Arrêt maladie et bulletin de paie

Publié le 16 mai 2008 dans droit du travail

bonjour,
mon mari est cuisinier et fait 39 h/semaine : 35 hn + 4 hs
Après un arret travail maladie, sur son bulletin, on trouve :
le salaire de base (sur les 35h)
moins les jours d’absence.
Ne faut-il pas tenir compte des heures sup qui sont habituellement effectuées ? Merci

Arrêt maladie et heures supplémentaires

Publié le 16 mai 2008 dans droit du travail

bonjour
je travaille dans un supermarché ,je suis en 35h +4 heures sup par semaine.j’ai travailler 15 jours donc avec heures sup et j’ai été 15 jours en arrêt maladie,le probleme c’est que les heures sup travailler n’apparaissent pas sur ma feuille de paye.j’ai demander a mon employeur pourquoi,il m’as repondu que les heures sup son pris en compte que si seulement je faisait un total de 151 heures par mois. a t’il le droit de faire ca?
merci

Les heures supplémentaires

Publié le 19 mars 2008 dans droit du travail

Pour rappel :

Les heures supplémentaires sont des heures de travail accomplies au-delà de la durée légale de travail.

Ces heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur de remplacement

Ce qui a changé au 1er octobre 2007 :
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