Salariée enceinte : droits, démarches et information

Publié le 5 mai 2009 dans droit du travail

bonjour je suis salariée et je viens d’apprendre que je suis enceinte quels sont mes droits et quand informer mon employeur et quelles sont les démarches à entreprendre ?

Enceinte de 7 mois : congé maternité

Publié le 9 avril 2009 dans droit du travail

je suis enceinte de 7 mois est ce que j’ai droit aux congés de maternité ?

Prime de précarité : CDD, congé maternité et CDI

Publié le 6 avril 2009 dans droit du travail

Bonjour, étant en CDD et ayant annoncé à mon patron qui voulait me garder que j’étais enceinte, celui m’a proposé un autre CDD jusqu’au début du congé maternité puis un CDI aprés. Ainsi il echappe à l’obligation de complement de salaire imposé par la convention collective durant ce même congé. Aurais je droit à la prime de precarité pour ces 2 périodes de CDD ? Je vous remercie beaucoup pour votre réponse

Salariée enceinte et licenciement pour fermeture du site

Publié le 6 avril 2009 dans droit du travail

je suis enceinte et le siège de mon entreprise a décidé de fermer notre site avant mon congé maternité. je voudrai savoir si je serai licenciée en même temps que les autres ou si le licenciement devra avoir lieu qu’après le terme de mon congé maternité ?

Salariée enceinte : fin de CDD avant son congé maternité

Publié le 17 mars 2009 dans droit du travail

Bonjour
Ma compagne est enceinte. Elle est en CDD. Ce dernier se termine quelques semaines avant son congé maternité.
Elle devait passer en CDI mais son employeur ne veut plus et prefère attendre pour la reprendre. A-t-il le droit de faire ça ? Ne profite t’il pas de la situation ? Si oui, comment se passe son congé maternité ? qui l’indemnise ? aura t’elle 100% de son salaire ? Merci de votre aide

Droits après accouchement : contrat d’un an

Publié le 9 mars 2009 dans droit du travail

JE VAIS SIGNER UN CONTRAT D’UN AN ET JE VIENS D APPRENDRE QUE JE SUIS ENCEINTE QUELS SERONT MES DROITS APRÈS MON ACCOUCHEMENT

Salariée enceinte : licenciement et congé de maternité

Publié le 6 mars 2009 dans droit du travail

Bonjour,
Je suis enceinte et le siège social de ma société a décidé de fermer notre site. Ce licenciement économique devrait avoir lieu courant mars. Je voudrais donc savoir si je serais licenciée à la même date que mes collègues ou si ce licenciement ne devra avoir lieu qu’après le terme de mon congé maternité. Et dans ce dernier cas, est-ce que j’aurai quand même droit aux indemnités supplémentaires que les délégués ont réussi à négocier auprès de la direction

Heures supplémentaires et grossesse ?

Publié le 4 mars 2009 dans droit du travail

heures supplémentaires et grossesse ?

Salariée enceinte et maladie

Publié le 18 février 2009 dans droit du travail

je suis enceinte et ca ne se passe pas bien avec mon employeur et il me propose de partir en maladie c’est légal ou pas ?

Salariée enceinte : proposition de mi-temps

Publié le 18 février 2009 dans droit du travail

Nous avons effectué une embauche d’un salarié pour accroissement d’activité en 2008. Cependant avec la conjoncture économique de l’année 2009, nous perdons cette activité supplémentaire et par conséquent le chiffre d’affaires affilié prévu pour cette embauche. Le salarié en question devrait perdre son emploi pour raison économique cependant nous souhaiterions priviligier le maintien de son poste mais par exemple à mi-temps afin de réduire les dégats économiques de cette année 2009. Cependant nous venons d’apprendre que cette personne est enceinte, pouvons-nous néanmoins lui proposer un mi-temps?

Salariée enceinte en CDD : renouvellement en CDI

Publié le 2 février 2009 dans droit du travail

Bonjour,

je suis enceinte et suis actuellement en CDD jusque fin février avec renouvellement en cdi, je n’ai rien dit à mon employeur de peur qu il ne ne prenne pas en CDI, que fois faire ?? j ai declaré ma grossesse a la Sécurité Sociale et la CAF mais j ai peur qu’ils en informent mon employeur
merci de votre réponse

Contractuelle fonction publique hospitalière enceinte en CDI

Publié le 14 janvier 2009 dans fonction publique

Bonjour,
Je suis contractuelle de la fonction publique hospitalière en CDI depuis 2002. Mon employeur organise un concours externe pour titulariser mon poste en mars 2009. Si j’échoue au concours peut – il malgré tout me licencier sachant que je suis enceinte?
Merci pour votre réponse

Restructuration du service : ordre des licenciements, salariée enceinte

Publié le 13 janvier 2009 dans droit du travail

bonjour,

L’entreprise pour laquelle je travaille en CDI, envisage une restructuration du service, et donc un lienciement économique de 5 postes de ce service.
Cependant, ils précisent que seul un poste sera conservé.
Je suis l’avant dernière en ce qui concerne mon ancienneté, et surtout, je viens d’apprendre l’heureuse nouvelle que je suis enceinte.
Dans ces conditions, peut-on encore me licencier, et suis-je prioritaire pour le poste qui est maintenu. Merci d’avance pour votre réponse.
PS; pour info, j’ai lu l’article L. 122-25-2, est-il en application ?

Fonction publique hospitalière : enceinte pendant la disponibilité

Publié le 5 janvier 2009 dans fonction publique

en disponibilité depuis septembre 2008 de la fonction publique hospitalière (FPH), je suis enceinte de 2 mois, quels sont mes droits ?

Etat de grossesse : embauche en CDD ou en CDI suite à intérim

Publié le 30 décembre 2008 dans droit du travail

je suis en interim mon patron va me faire signer un contrat soit en cdd soit en cdi je viens d’apprendre que je suis enceinte est ce que j’ai le droit de rien dire à mon patron sur ma grossesse le temps de signer mon contrat ?

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