Lorsqu’un particulier employeur embauche un salarié à domicile dans certaines activités, celui-ci peut-être rémunéré pas des chèques emploi service universels

Dans ce cas là, le statut du salarié est le suivant :

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Bonjour,

J’aimerais savoir si un employeur a le droit de faire travailler à son domicile deux personnes avec des chèques emploi service (CESU) ?
Prenons l’exemple d’un employeur qui aurait besoin des services :
1) d’une femme de ménage
2) d’une aide à domicile

et par conséquent les payer toutes les deux avec des chèques emploi service.

Je vous remercie pour votre réponse
Cordialement

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Bonjour,
Actuellement en période de chômage technique, puis-je travailler par l’intermédiaire des Chèques Emploi Service pour palier à la baisse de mes revenus ?
Merci

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ma question concerne les conditions du respect des horaires dans le cas d’un emploi rémunéré par chèque emploi service.
le contrat porte des heures hebdomadaires, mais la rémunération est mensuelle.
quelles sont les obligations ,
-respect hebdomadaire des heures (quels documents justificatifs légaux ?
- l’horaire hebdomadaire ramené au mois, vérifiable par l’attestation mensuelle, seul document opposable.
Pourriez vous me donner les références des textes en vigueur. merci

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peut on payer une assistante maternelle avec des chèques emploi service ?

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Bonjour. Nous employons, ma mère et moi, une personne pour de l’aide à domicile depuis trois ans.
Cette personne nous a signalé que compte-tenu du nombre d’heures effectuées, en augmentation, la loi impose que nous passions de l’emploi par CESU au contrat à durée indeterminée. Le nombre d’heures tourne autour de 90 par mois. Qu’en est-il exactement et qu’est-ce-que cela change pour elle et pour nous ?
Merci beaucoup.

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comment licencier ma femme de ménage qui travaille 3 h par semaine aux jours qui lui plait et aux heures qui lui plaisent et qui effectue un travail baclé en Contrat cesu
Merci de votre réponse

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J’emploie une femme de ménage depuis janvier 2007. Je souhaite la licencier pour engager quelqu’un qui pourra s’occuper de la maison et garder les enfants. Dois-je lui verser une prime de licenciement étant donné qu’elle travaille pour moi depuis moins de 2 ans ?

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Nous employons à notre domicile :
1. une femme de ménage rémunérée en chèque emploi service à raison de 6 heures par semaine
2. une garde d’enfants à notre domicile à temps partiel. Cette garde d’enfant va arréter pour raison familiales son activité dans quelques mois
En dehors de notre domicile, nos enfants sont gardés à temps partiel, par une nourrice agréée.
Suite au départ de notre garde d’enfants, nous souhaitons remplacer ces 3 activités à temps partiel par un seul poste à temps plein à notre domicile, par une personne qui à la fois garderait nos enfants et effectuerait des taches de ménage. Ce poste serait occupé par notre actuelle nourrice agrée qui deviendrait employée à notre domicile avec un salaire et des conditions bien plus attractives pour elle que dans l’oganisation actuelle.
Pouvons nous licencier notre femme de ménage, pour le motif de cette réorganisation ? Notre femme de ménage effectue actuellement bien son travail mais n’est pas apte à s’occuper de nos enfants et donc ne pourrait convenir a un poste qui regroupe ménage + garde d’enfants.
Merci par avance de votre réponse.

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bonsoir
je suis employé de maison etant payé avec les chéques emploi service.
Faisant 12 heures par semaine .Je voudrais savoir si la personne qui m’emploi n’a pas besoin de mes services doit -elle me payé .Mais le probleme qui se pose c’est que je n’est pas signé de contrat.
Je travail dans le secteur privé en cdi.

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Bonjour
Je suis dans le secteur privé a temps partiel (CDI) .
Je suis employé de maison et je travaille 45 heures par mois.
Voici ma question : Je voudrais savoir en travaillant 45 h par mois si l’employeur n’a pas besoin de mes services?, doit-il me payé ? mais le problème qui se pose, c’est que je n’est pas signé de contrat. Actuellement je suis payé avec les chèques emploi service.

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J’emploie actuellement un personne pour mes travaux de jardinage et je la paie en chèque emploi service.Ses tarifs sont très importants et je n’ai aucun contrôle sur le temps passé à ses missions et me retrouve avec des notes tellement importantes que j’envisage de me séparer de lui car je ne peux plus payer,comment dois-je faire? et combien lui dois-je?

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Bonjour,
Je travaille comme aide-ménagère depuis 6 ans chez une personne âgée. Je suis rémunérée par chèque emploi service. Cette personne veut me licencier car elle peut, me dit elle, bénéficier d’une aide par sa caisse de retraite pour payer le salaire de son aide-ménagère à condition que celle-ci dépende d’une association d’aide à domicile. Il n’est pas possible que sa caisse de retraite donne la même aide pour moi qui suis payée en chèque emploi service. Est-ce vrai ? Merci beaucoup.

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Bonjour. Après le licenciement d’une personne rémunérée grace aux chèques emplois-services, quel est le délai à respecter pour que l’employeur embauche une autre personne (avec des chèques emplois services) pour le même poste ?

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Bonjour. Peut on licencier sans motifs graves une personne effectuant des heures de ménage et rémunérée avec des chèque emplois-services ? En sachant que les indemnités de licenciement ont été payé.

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