Bonjour, je termine normalement un CDD dans quelques semaines. Je souhaite démissionner un mois avant terme afin d’intégrer un CDI. Je souhaiterais savoir si en démissionnant je perds les congés payés que je n’ai pas pris et l’indemnité compensatrice dans le même temps.

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Bonjour,
Je suis Directrice d’une association à but non lucratif . J’emploie actuellement en CDD une salarié à raison de 1h00 par semaine. Est-ce que je suis dans mon droit si je lui fais un CDD d’une journée/par semaine ? J’ai peur de rentrer dans le cadre d’un recours abusif au CDD. Si tel est bien le cas à quel type de contrat est-ce que je devrais recourir ?
Merci pour votre réponse.

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Bonjour,

Embauché il ya plusieurs mois dans une société, j’ai eu 10 contrats en CDD avec divers objets pour “justifier” la prolongation du contrat. j’ai dû arrêter après le 10ème contrat… Quelques mois plus tard je suis revenu dans l’entreprise . Aujourd’hui j’en suis à mon 3ème contrat CDD (1 contrat puis 2 avenants). Ont-ils le droit de faire ainsi une infinité de contrats dans le temps ? je me demande quelle est la meilleure solution, peut être un syndicat par exemple ?
Merci de votre réponse qui je l’espère m’aidera.
Cordialement.

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bonjour je suis actuellement en CDD qui devrait se terminer dans quelques mois, seulement l’usine va licencier peuvent-ils me mettre fin de contrat sans aucune indémnité ?

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bonjour,
je souhaiterais savoir comment se calcul l’indemnité de congés payés à la fin d’un CDD. Est-ce 10% x ( rémunération brute totale + prime précarité ) ?
Merci de bien vouloir m’aider.

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Bonjour,
Je suis actuellement en CDD qui arrive à son terme fin février. Ma direction m’a proposé de poursuivre mon CDD sur le poste que j’occupe actuellement. Doit-il avoir obligatoirement une période de latence entre ces deux CDD ?

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en CDD pour 1 mois et demi mon patron m’a mis en congés 1 semaine je ne suis pas rémunéré ais je un recours ?

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bonjour,
je suis actuellement en CDD au sein d’une banque française. Cependant, on vient de me proposer un poste ailleurs qui correspond plus à mes envies. J’ai tout de suite regardé dans mon contrat de travail CDD si j’avais un préavis à effectuer, mais il n’y a aucun paragraphe qui stipule que j’ai un préavis de 5 jours etc….
Ma question est donc la suivante:
S’il n’y a aucun paragraphe dans le contrat de travail qui parle de démission, de préavis etc….il n’est donc pas obligatoire d’effectuer des jours de préavis ? si je donne ma démission le lundi, je reviens plus travailler dès le lundi soir ? en tout cas merci par avance du temps que vous m’aurez accordé pour répondre à ma question
cordialement

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Je me marie cet été et à ce moment là je serai en CDD à temps partiel (sachant que c’est un CDD contrat accompagnement dans l’emploi). J’aurais voulu donc savoir si j’ai le droit à des jours de congés en dehors de mes congés payés. Merci de votre réponse.

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Je suis actuellement en CDD jusqu’à fin mai 2009, mais on me propose un autre CDD dans une autre entreprise jusqu’à février 2010 avec des perspectives de poursuite sur un emploi en CDI.
Quels sont les démarches à respecter pour quitter mon poste actuel et dois-je respecter un préavis et de quelle durée ?

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Bonjour,

Depuis novembre j’effectue un remplacement de congé maternité qui se terminera en mars 2009. La convention collective est celle du 31 Octobre 1951 (FEHAP). Je pense rompre ce contrat car un autre employeur me propose un CDI. J’ai consulté la convention collective mais je ne comprend pas quelles sont les conditions de rupture de mon contrat. Pouvez-vous me dire ce qu’il en est exactement ?

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Bonjour,
Voici plus de deux ans que je travaille en tant qu’ “extra” comme barmaid. J’ai donc des fiches de paie tous les mois avec plus ou moins d’heures de travail. Je n’ai jusqu’à ce jour pu obtenir aucun contrat de travail. Suis-je considérée comme en CDI parce que j’ai plus de deux ans de fiches de paie consécutives ou le statut “d’extra” est-il particulier?

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J’étais employé en CDD jusqu’à début janvier. L’entreprise m’emploie encore aujourd’hui mais je n’ai pas signé de nouveau contrat ; peut on considérer que je suis employé en CDI ? Combien de temps ont-ils pour me renouveler un CDD ?

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Bonjour,
Dans le cas de deux CDD, successifs (pas de période de latence) mais distincts (deux postes donc deux intitulés différents), au sein de la même entreprise et tous deux au motif d’un accroissement temporaire d’activité, les indemnités de fin de contrats sont elles dues à la fin du premier CDD ?
Y a-t-il une jurisprudence en la matière ?
Merci

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Je suis étudiante, mais je travaille le week-end, en CDD depuis le mois de septembre 2008 et jusqu’à fin décembre 2008 dans une boutique en tant que vendeuse. Mon contrat a pour intitulé “contrat à durée déterminé étudiant”. Il y est mentionné la phrase suivante “ce contrat n’ouvre pas droit à une indemnité de précarité”. Est ce légal ou sont ils obligés de me payer cette indemnité même si le contrat a été signé ?

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