<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Droit du travail et réponses juridiques gratuites</title>
	<atom:link href="http://www.123juris.com/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.123juris.com</link>
	<description>Salarié, employeur ou particulier, nos experts répondent gratuitement à vos questions juridiques.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 14 May 2012 13:32:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.3</generator>
		<item>
		<title>Calcul du nombre de jours ouvrables pour les congés payés</title>
		<link>http://www.123juris.com/3447-calcul-du-nombre-de-jours-ouvrables-pour-les-conges-payes.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3447-calcul-du-nombre-de-jours-ouvrables-pour-les-conges-payes.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 06:40:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>
		<category><![CDATA[jours ouvrables]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3447</guid>
		<description><![CDATA[Le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, ce qui donne sur une base de 12 mois de travail effectif un total de 30 jours ouvrables. Si, lors de ce calcul, le nombre obtenu n&#8217;est pas un nombre entier, il sera alors arrondi au nombre entier supérieur Article L3141-7 du [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3447-calcul-du-nombre-de-jours-ouvrables-pour-les-conges-payes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Preuve des heures accomplies par le salarié</title>
		<link>http://www.123juris.com/3332-preuve-des-heures-accomplies-par-le-salarie.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3332-preuve-des-heures-accomplies-par-le-salarie.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 17:14:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Heures de travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3332</guid>
		<description><![CDATA[En cas de désaccord entre le salarié et l&#8217;employeur aboutissant à un litige sur le nombre d&#8217;heures réellement accomplies, il incombe à l&#8217;employeur de fournir au juge les éléments justifiant les horaires réellement effectués par le salarié en application de l&#8217;article L3171-4 du Code du travail Article L3171-4 du Code du travail : &#171;&#160;En cas [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3332-preuve-des-heures-accomplies-par-le-salarie.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Reçu pour solde de tout compte obligatoire</title>
		<link>http://www.123juris.com/3330-recu-pour-solde-de-tout-compte-obligatoire.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3330-recu-pour-solde-de-tout-compte-obligatoire.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 16:59:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[reçu pour solde de tout compte]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3330</guid>
		<description><![CDATA[La circulaire de la Direction Générale du Travail du 17 mars 2009 prise en application de l&#8217;article L1234-20 du Code du travail vient préciser le caractère obligatoire du reçu pour solde de tout compte qui doit être établi par l&#8217;employeur, et ce quel que soit le type de rupture du contrat de travail Article L1234-20 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3330-recu-pour-solde-de-tout-compte-obligatoire.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Requalification d&#8217;un contrat de travail en CDI</title>
		<link>http://www.123juris.com/3325-requalification-dun-contrat-de-travail-en-cdi.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3325-requalification-dun-contrat-de-travail-en-cdi.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 08:35:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[requalification CDI]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3325</guid>
		<description><![CDATA[En application de l&#8217;article L1245-1 du Code du travail, lorsqu&#8217;un CDD a été conclu sans écrit, sans signature, ou sans une des mentions obligatoires prévues par la loi ou encore sans respect des règles de renouvellement de durée, de terme, de délai de carence, le contrat de travail sera alors requalifié en CDI. De plus, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3325-requalification-dun-contrat-de-travail-en-cdi.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jour férié et jeune de moins de 18 ans</title>
		<link>http://www.123juris.com/3322-jour-ferie-et-jeune-de-moins-de-18-ans.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3322-jour-ferie-et-jeune-de-moins-de-18-ans.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 16:33:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[jour férié]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3322</guid>
		<description><![CDATA[En application de l&#8217;article L3164-6 du Code du travail, le repos lors des jours fériés légaux ordinaire c&#8217;est à dire autre que le 1er mai, ne sont imposés qu&#8217;aux salariés âgés de moins de 18 ans, pour les salariés majeurs, ces sont les usages professionnels ou la convention collective applicable dans l&#8217;entreprise qui peuvent leur [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3322-jour-ferie-et-jeune-de-moins-de-18-ans.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Prime de précarité non due</title>
		<link>http://www.123juris.com/3320-prime-de-precarite-non-due.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3320-prime-de-precarite-non-due.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 20:13:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[indemnité de précarité]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3320</guid>
		<description><![CDATA[En application de l&#8217;article L1243-10 du Code du travail, l&#8217;indemnité de précarité égale à 10 % de la rémunération totale brute n&#8217;est pas due dans certaines situations ou pour certains contrats à durée déterminée tels que le contrat de travail saisonnier, le CDD d&#8217;usage, le contrat avec un jeune durant ses vacances scolaires ou encore [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3320-prime-de-precarite-non-due.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cumul de plusieurs emplois par un salarié du privé</title>
		<link>http://www.123juris.com/3318-cumul-de-plusieurs-emplois-par-un-salarie-du-prive.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3318-cumul-de-plusieurs-emplois-par-un-salarie-du-prive.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 17:38:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[cumul emplois]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3318</guid>
		<description><![CDATA[Il est possible pour un salarié de cumuler plusieurs emplois dans le secteur privé en application des articles L8261-1, L8261-2 et L8261-3 du Code du travail, pour ce faire, il ne doit pas dépasser la durée maximale du travail correspondant à 10 heures par jour, 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne sur [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3318-cumul-de-plusieurs-emplois-par-un-salarie-du-prive.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Les différentes périodes de l&#8217;astreinte</title>
		<link>http://www.123juris.com/3313-caracteristiques-de-lastreinte.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3313-caracteristiques-de-lastreinte.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 09:07:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[astreinte]]></category>
		<category><![CDATA[temps de travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3313</guid>
		<description><![CDATA[En application des articles L3121-5 et L3121-6 du Code du travail, l&#8217;astreinte se compose en 2 périodes distinctes, une période pendant laquelle le salarié est tenu de rester à son domicile et une période pendant laquelle le salarié intervient pour son entreprise : 1° Lorsque le salarié reste à son domicile, cette période est prise [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3313-caracteristiques-de-lastreinte.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Temps de pause et temps de travail quotidien</title>
		<link>http://www.123juris.com/3310-temps-de-pause-et-temps-de-travail-quotidien.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3310-temps-de-pause-et-temps-de-travail-quotidien.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 08:47:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[pause]]></category>
		<category><![CDATA[temps de travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3310</guid>
		<description><![CDATA[En application de l&#8217;article L3121-33 du Code du travail, si un salarié travaille consécutivement 6 heures, il a droit à une pause d&#8217;au moins 20 minutes, néanmoins il reste à vérifier notamment dans la convention collective applicable s&#8217;il n&#8217;est pas prévu un temps de pause plus favorable au salarié Article L3121-33 du Code du travail [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3310-temps-de-pause-et-temps-de-travail-quotidien.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Préavis des salariés en cas de fermeture de l&#8217;entreprise</title>
		<link>http://www.123juris.com/3307-preavis-des-salaries-en-cas-de-fermeture-de-lentreprise.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3307-preavis-des-salaries-en-cas-de-fermeture-de-lentreprise.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 08:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[fermeture de l'entreprise]]></category>
		<category><![CDATA[préavis]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3307</guid>
		<description><![CDATA[En application de l&#8217;article 1234-7 du Code du travail, le préavis applicable en cas de démission, de licenciement ou de départ la retraite doit être respecté lors d&#8217;un arrêt de l&#8217;activité et de la fermeture de l&#8217;entreprise Article L1234-7 du Code du travail : &#171;&#160;La cessation de l&#8217;entreprise ne libère pas l&#8217;employeur de l&#8217;obligation de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3307-preavis-des-salaries-en-cas-de-fermeture-de-lentreprise.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dérogation à la durée maximale du travail effectif</title>
		<link>http://www.123juris.com/3304-derogation-a-la-duree-maximale-du-travail-effectif.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3304-derogation-a-la-duree-maximale-du-travail-effectif.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 18:56:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Durée du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3304</guid>
		<description><![CDATA[En application des articles L3121-35 et L3121-36 du Code du travail, les durées maximales de travail effectif sont respectivement de 48 heures sur 1 semaine et de 44 heures sur 12 semaines consécutives avec des dérogations prévues aux articles L3121-35, L3121-36, R3121-21 , R3121-22, R3121-23 et R3121-24 du Code du travail Article L3121-35 : &#171;&#160;Au [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3304-derogation-a-la-duree-maximale-du-travail-effectif.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Modification du contrat de travail pour un motif économique</title>
		<link>http://www.123juris.com/3298-procedure-pour-une-modification-pour-un-motif-economique.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3298-procedure-pour-une-modification-pour-un-motif-economique.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 17:11:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[modification du contrat]]></category>
		<category><![CDATA[motif économique]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3298</guid>
		<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;une modification du contrat de travail pour un motif économique est proposée au salarié, l&#8217;employeur doit alors respecter une procédure prévue par l&#8217;article L1222-6 du Code du travail. A noter qu&#8217;en cas de refus du salarié, l&#8217;employeur peut soit engager un licenciement pour motif économique soit abandonner sa proposition de modification pour un motif économique [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3298-procedure-pour-une-modification-pour-un-motif-economique.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Prise en compte des jours RTT dans le calcul des congés payés</title>
		<link>http://www.123juris.com/3294-prise-en-compte-des-jours-rtt-dans-le-calcul-des-conges-payes.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3294-prise-en-compte-des-jours-rtt-dans-le-calcul-des-conges-payes.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 16:45:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>
		<category><![CDATA[jours RTT]]></category>
		<category><![CDATA[RTT]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3294</guid>
		<description><![CDATA[En application de l&#8217;article L3141-5 du Code du travail, les jours de RTT dits &#171;&#160;jours de repos acquis au titre de la réduction du travail&#160;&#187; sont pris en compte pour le calcul de la durée des congés payés Article L3141-5 du Code du travail : &#171;&#160;Sont considérées comme périodes de travail effectif pour la détermination [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3294-prise-en-compte-des-jours-rtt-dans-le-calcul-des-conges-payes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Taux de majoration des heures supplémentaires</title>
		<link>http://www.123juris.com/3288-taux-de-majoration-des-heures-supplementaires.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3288-taux-de-majoration-des-heures-supplementaires.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 11:15:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[heures supplémentaires]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3288</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;article L3121-22 du Code du travail fixe les taux de majoration des heures supplémentaires, et prévoit que seuls une convention ou un accord de branche étendu, un accord d&#8217;entreprise ou d&#8217;établissement peuvent fixer un taux différent qui doit être minimum de 10 % Article L3121-22 du Code du travail : &#171;&#160;Les heures supplémentaires accomplies au-delà [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3288-taux-de-majoration-des-heures-supplementaires.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Congés payés pour un salarié en CDD</title>
		<link>http://www.123juris.com/3283-conges-payes-pour-un-salarie-en-cdd.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3283-conges-payes-pour-un-salarie-en-cdd.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 09:08:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3283</guid>
		<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;un salarié est embauché en CDD dans une entreprise, il bénéficie des droits à congés payés dans les mêmes conditions que les salariés embauchés en CDI, en application de l&#8217;article L1242-16 du Code du travail Article L1242-16 du Code du travail : &#171;&#160;Le salarié titulaire d&#8217;un contrat de travail à durée déterminée a droit à [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3283-conges-payes-pour-un-salarie-en-cdd.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Calcul de la période d&#8217;essai en CDD</title>
		<link>http://www.123juris.com/3280-calcul-de-la-periode-dessai-en-cdd.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3280-calcul-de-la-periode-dessai-en-cdd.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Jan 2012 09:26:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3280</guid>
		<description><![CDATA[Quand une période d&#8217;essai est prévue dans le contrat à durée déterminée (CDD), le calcul se fait en jours calendaires, soit tous les jours de la semaine, cette durée est prévue par l&#8217;article L 1242-10 du Code du travail Article L  1242-10 du Code du travail : &#171;&#160;Le contrat de travail à durée déterminée peut [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3280-calcul-de-la-periode-dessai-en-cdd.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Report des congés payés sur l&#8217;année suivante</title>
		<link>http://www.123juris.com/3199-report-des-conges-payes-sur-lannee-suivante.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3199-report-des-conges-payes-sur-lannee-suivante.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 07:37:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>
		<category><![CDATA[report]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3199</guid>
		<description><![CDATA[En principe, les congés payés doivent être pris par le salarié chaque année, néanmoins dans plusieurs cas, le report de ces congés sur l&#8217;année suivante est possible, notamment en cas de : - congé de maternité ou d&#8217;adoption - accord entre les parties - maladie]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3199-report-des-conges-payes-sur-lannee-suivante.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Prescription d&#8217;une faute disciplinaire</title>
		<link>http://www.123juris.com/3195-prescription-dune-faute-disciplinaire.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3195-prescription-dune-faute-disciplinaire.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2011 15:02:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[faute]]></category>
		<category><![CDATA[prescription]]></category>
		<category><![CDATA[sanction disciplinaire]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3195</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;article L. 1332-4 du Code du travail dispose que : &#171;&#160;Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l&#8217;engagement de poursuites disciplinaires au-delà d&#8217;un délai de deux mois à compter du jour où l&#8217;employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l&#8217;exercice [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3195-prescription-dune-faute-disciplinaire.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Non cumul des sanctions disciplinaires</title>
		<link>http://www.123juris.com/3192-non-cumul-des-sanctions-disciplinaires.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3192-non-cumul-des-sanctions-disciplinaires.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Nov 2011 14:40:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[sanction disciplinaire]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3192</guid>
		<description><![CDATA[Une faute commise par un salarié ne doit être sanctionnée qu&#8217;une seule fois. Par conséquent un employeur ne peut pas prononcer à l&#8217;encontre d&#8217;un salarié qu&#8217;il estime fautif, un avertissement puis un licenciement En revanche si un salarié commet une nouvelle faute, l&#8217;employeur peut justifier une nouvelle sanction prononcer une sanction plus grave en tenant [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3192-non-cumul-des-sanctions-disciplinaires.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Date paiement salaire et indemnités de licenciement</title>
		<link>http://www.123juris.com/3190-date-paiement-salaire-et-indemnites-de-licenciement.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3190-date-paiement-salaire-et-indemnites-de-licenciement.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 20:26:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[date de paiement]]></category>
		<category><![CDATA[indemnités de licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[salaire]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3190</guid>
		<description><![CDATA[Les salariés, lorsqu&#8217;ils sont mensualisés, sont payés au moins une fois par mois. l&#8217;employeur est donc tenu de verser les salaires sans dépasser 1 mois entre 2 paies L&#8217;indemnité de licenciement qu&#8217;elle soit légale ou conventionnelle, est elle, versée lors du paiement du dernier salaire Concernant les salariés non mensualisés, ils doivent être payés au [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3190-date-paiement-salaire-et-indemnites-de-licenciement.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Contrat de sécurisation professionnelle</title>
		<link>http://www.123juris.com/3143-contrat-de-securisation-professionnelle.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3143-contrat-de-securisation-professionnelle.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 06:07:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité juridique]]></category>
		<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[allocations chômage]]></category>
		<category><![CDATA[contrat securisation professionnelle]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement pour motif économique]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3143</guid>
		<description><![CDATA[La convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP) sont remplacés par un dispositif unique, appelé contrat de sécurisation professionnelle. Par conséquent, pour toute procédure de licenciement pour motif économique engagée à compter du 1er septembre 2011, le dispositif de contrat de transition professionnelle doit être proposé à chaque salarié L&#8217;information [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3143-contrat-de-securisation-professionnelle.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Heures complémentaires à temps partiel</title>
		<link>http://www.123juris.com/3092-heures-complementaires-a-temps-partiel.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3092-heures-complementaires-a-temps-partiel.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Sep 2011 15:46:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3092</guid>
		<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;un salarié est embauché à temps partiel, il peut être amené à effectuer des heures complémentaires. Ces heures sont strictement encadrées par loi et ne sont pas soumises au même régime juridique que les heures supplémentaires qui sont elles, effectuées par des salariés travaillant à temps plein Les limites relatives à l&#8217;utilisation de ces heures [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3092-heures-complementaires-a-temps-partiel.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Faute lourde et allocations chômage</title>
		<link>http://www.123juris.com/3041-faute-lourde-et-allocations-chomage.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3041-faute-lourde-et-allocations-chomage.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Sep 2011 14:59:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[chômage]]></category>
		<category><![CDATA[faute lourde]]></category>
		<category><![CDATA[indemnitiés de licenciement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3041</guid>
		<description><![CDATA[Dans le cadre d&#8217;un licenciement pour motif personnel disciplinaire, un salarié peut être licencié pour faute lourde. Il ne peut alors pas bénéficier d&#8217;indemnités de licenciement ou d&#8217;indemnités compensatrice de congés payés, ni d&#8217;un préavis En effet, la faute lourde se définit comme celle qui est commise par un salarié avec l&#8217;intention de nuire à [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3041-faute-lourde-et-allocations-chomage.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Indemnité légale de licenciement et montant</title>
		<link>http://www.123juris.com/3037-indemnite-legale-de-licenciement-et-montant.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3037-indemnite-legale-de-licenciement-et-montant.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 15:26:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[indemnités de licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3037</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;indemnité légale de licenciement est due à tout salarié ayant un an d&#8217;ancienneté et pour tout autre motif q&#8217;une faute grave ou une faute lourde Le montant de cette indemnité se calcule alors à partir de la rémunération brute mensuelle perçue en moyenne sur les 12 derniers mois (ou sur les 3 derniers mois si [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3037-indemnite-legale-de-licenciement-et-montant.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Procédure DIF</title>
		<link>http://www.123juris.com/3033-procedure-dif.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3033-procedure-dif.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 14:27:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[DIF]]></category>
		<category><![CDATA[droit individuel à la formation]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3033</guid>
		<description><![CDATA[Peuvent bénéficier d&#8217;un droit individuel à la formation (DIF) : - les salariés ayant au moins un an d&#8217;ancienneté sous CDI - les salariés ayant travaillé au moins 4 mois consécutifs ou non sur les 12 derniers mois sous CDD C&#8217;est le salarié qui s&#8217;il le souhaite, doit en faire faire la demande à son [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3033-procedure-dif.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Allocations chômage et rupture conventionnelle</title>
		<link>http://www.123juris.com/3030-allocations-chomage-et-rupture-conventionnelle.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3030-allocations-chomage-et-rupture-conventionnelle.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Sep 2011 07:47:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[allocations chômage]]></category>
		<category><![CDATA[chômage]]></category>
		<category><![CDATA[rupture conventionnelle]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3030</guid>
		<description><![CDATA[Les salariés dont la fin du contrat de travail résulte d&#8217;une rupture conventionnelle peuvent bénéficier de l&#8217;allocation de chômage, sous la forme d&#8217;une aide au retour à l&#8217;emploi (ARE), versée par Pôle Emploi Pour cela, le rupture conventionnelle doit avoir été librement négociée entre le salarié et l&#8217;employeur respecter les délais prévus aux articles L [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3030-allocations-chomage-et-rupture-conventionnelle.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Congé parental d&#8217;éducation et cumul d&#8217;activité</title>
		<link>http://www.123juris.com/3026-conge-parental-deducation-et-cumul-dactivite.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3026-conge-parental-deducation-et-cumul-dactivite.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Sep 2011 07:06:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congé parental d'éducation]]></category>
		<category><![CDATA[cumul]]></category>
		<category><![CDATA[cumul d'emplois]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3026</guid>
		<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;un salarié en application de l&#8217;article L. 1225-47 du Code du travail, fait une demande de congé parental d&#8217;éducation ou de travail à temps partiel, il lui est alors interdit d&#8217;exercer une autre activité professionnelle que celle d&#8217;assistante maternelle En effet l&#8217;article L. 1225-53 du Code du travail dispose que : &#171;&#160;Le salarié en congé [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3026-conge-parental-deducation-et-cumul-dactivite.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Prime d&#8217;intéressement fonction publique d&#8217;Etat</title>
		<link>http://www.123juris.com/3018-prime-dinteressement-fonction-publique-detat.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3018-prime-dinteressement-fonction-publique-detat.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 05 Sep 2011 00:22:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[fonction publique]]></category>
		<category><![CDATA[fonction publique de l'Etat]]></category>
		<category><![CDATA[prime]]></category>
		<category><![CDATA[prime interessement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3018</guid>
		<description><![CDATA[Dès 2013, les agents de la fonction publique d&#8217;Etat pourront bénéficier d&#8217;une nouvelle prime dite &#171;&#160;prime d&#8217;intéressement à la performance collective des services&#160;&#187; en application du décret n° 2011-1038 du 29 août 2011, publié au journal officiel du 1er septembre 2011 Cette prime pourra être versée à compter de 2013, car les objectifs seront fixés [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3018-prime-dinteressement-fonction-publique-detat.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Majoration des heures supplémentaires</title>
		<link>http://www.123juris.com/3014-majoration-des-heures-supplementaires-2.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3014-majoration-des-heures-supplementaires-2.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 07:27:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[heures supplémentaires]]></category>
		<category><![CDATA[majoration]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3014</guid>
		<description><![CDATA[Les heures supplémentaires peuvent donner lieu à une majoration du taux horaire ou à un repos compensateur de remplacement. En cas de majoration de salaire, les taux applicables sont les suivants : - 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires soit de la 36ème à la 43ème heure incluse - 50 % à partir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3014-majoration-des-heures-supplementaires-2.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Congé parental d&#8217;éducation et temps partiel</title>
		<link>http://www.123juris.com/3008-conge-parental-deducation-et-temps-partiel.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/3008-conge-parental-deducation-et-temps-partiel.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 30 Aug 2011 15:18:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congé parental d'éducation]]></category>
		<category><![CDATA[temps partiel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=3008</guid>
		<description><![CDATA[Dès la fin du congé de maternité ou d&#8217;adoption, tout salarié peut, s&#8217;il justifie d&#8217;un an d&#8217;ancienneté dans l&#8217;entreprise à la naissance de son enfant, ou à l&#8217;arrivée de l&#8217;enfant de moins de 16 ans dans son foyer en vue de son adoption, bénéficier d&#8217;un congé parental d&#8217;éducation ou d&#8217;une réduction de sa durée de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/3008-conge-parental-deducation-et-temps-partiel.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Procédure de la rupture conventionnelle</title>
		<link>http://www.123juris.com/2946-procedure-de-la-rupture-conventionnelle.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2946-procedure-de-la-rupture-conventionnelle.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jul 2011 08:16:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[rupture conventionnelle]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2946</guid>
		<description><![CDATA[Pour connaître les différentes phases de la procédure relative à la rupture conventionnelle, nous vous proposons une VidéoJuris gratuite sur le sujet]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2946-procedure-de-la-rupture-conventionnelle.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Les différentes périodes de congés payés</title>
		<link>http://www.123juris.com/2943-les-differentes-periodes-de-conges-payes.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2943-les-differentes-periodes-de-conges-payes.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jul 2011 07:41:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>
		<category><![CDATA[fractionnement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2943</guid>
		<description><![CDATA[Nous vous présentons sur ce support VidéoJuris Gratuite, une vue d&#8217;ensemble sur les congés payés et ses différentes périodes : acquisition des jours de congés, prise des congés, fractionnement]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2943-les-differentes-periodes-de-conges-payes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Compte épargne temps dans la fonction publique hospitalière</title>
		<link>http://www.123juris.com/2875-compte-epargne-temps-fonction-publique-hospitaliere.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2875-compte-epargne-temps-fonction-publique-hospitaliere.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 18 Jul 2011 08:02:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[fonction publique]]></category>
		<category><![CDATA[compte épargne temps]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2875</guid>
		<description><![CDATA[Le décret n°2002-788 du 3 mai 2002 institue un compte épargne temps dans la fonction publique hospitalière pour les agents titulaires et non titulaires. En revanche, les fonctionnaires stagiaires ne peuvent pas en bénéficier En effet, le décret n°2002-788 du 3 mai 2002 relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique hospitalière dispose que : [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2875-compte-epargne-temps-fonction-publique-hospitaliere.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Inaptitude constatée par le médecin du travail et rupture du contrat</title>
		<link>http://www.123juris.com/2872-inaptitude-constatee-par-le-medecin-du-travail-et-rupture-du-contrat.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2872-inaptitude-constatee-par-le-medecin-du-travail-et-rupture-du-contrat.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Jul 2011 16:22:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[inaptitude]]></category>
		<category><![CDATA[licenciement pour inaptitude]]></category>
		<category><![CDATA[médecin du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2872</guid>
		<description><![CDATA[Seul le médecin du travail peut déclarer inapte un salarié à son poste de travail, dans ce cadre là, cette constatation ne peut se faire qu&#8217;après 2 examens médicaux espacés de 2 semaines en application de l&#8217;article R 4624-31 du Code du travail A la suite de cette constatation d&#8217;inaptitude, l&#8217;employeur doit proposer un autre [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2872-inaptitude-constatee-par-le-medecin-du-travail-et-rupture-du-contrat.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Indemnité et rupture conventionnelle</title>
		<link>http://www.123juris.com/2867-indemnite-et-rupture-conventionnelle.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2867-indemnite-et-rupture-conventionnelle.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 11 Jul 2011 15:34:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[indemnités de licenciement]]></category>
		<category><![CDATA[rupture conventionnelle]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2867</guid>
		<description><![CDATA[Lors d&#8217;une rupture conventionnelle, le salarié perçoit une indemnité spécifique de rupture qui a le même mode de calcul que l&#8217;indemnité de licenciement à savoir au minimum 1/5ème de mois de salaire par année d&#8217;ancienneté, auquel s&#8217;ajoutent 2/15ème de mois par année d&#8217;ancienneté au delà de 10 ans Néanmoins il existe tout de même une [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2867-indemnite-et-rupture-conventionnelle.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Durée congé de paternité</title>
		<link>http://www.123juris.com/2841-duree-conge-de-paternite.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2841-duree-conge-de-paternite.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Jun 2011 13:19:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congé de paternité]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2841</guid>
		<description><![CDATA[Tout salarié a droit à un congé de paternité à la naissance de son enfant. Chaque salarié peut en bénéficier sans aucune condition d&#8217;ancienneté et quel que soit le type de contrat de travail. Le congé de paternité est régi par les articles L. 1225-35, L. 1225-36 et D. 1225-8 du Code du travail - [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2841-duree-conge-de-paternite.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Délai de remise au salarié de son CDD</title>
		<link>http://www.123juris.com/2786-delai-de-remise-au-salarie-de-son-cdd.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2786-delai-de-remise-au-salarie-de-son-cdd.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 17:23:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[embauche]]></category>
		<category><![CDATA[requalification CDI]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://123juris.dev.naeka.fr/?p=2786</guid>
		<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;un employeur embauche un salarié en contrat à durée déterminée (CDD), le contrat écrit doit lui être remis dans les 2 jours ouvrables qui suivent son embauche Le décompte de ces 2 jours ouvrables se fait à partir du jour ouvrable suivant le jour de l&#8217;embauche et non à partir du jour même de l&#8217;embauche [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2786-delai-de-remise-au-salarie-de-son-cdd.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Démission lors d&#8217;une période de congés payés</title>
		<link>http://www.123juris.com/2784-demission-lors-dune-periode-de-conges-payes.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2784-demission-lors-dune-periode-de-conges-payes.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 17:22:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>
		<category><![CDATA[préavis de démission]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://123juris.dev.naeka.fr/?p=2784</guid>
		<description><![CDATA[Si un salarié souhaite démissionner durant ses vacances, le préavis de démission ne débutera qu&#8217;à la fin de ses congés c&#8217;est à dire le jour de son retour dans l&#8217;entreprise Cela s&#8217;explique par le fait qu&#8217;un préavis et des congés payés ne peuvent se prendre sur une même période, sauf accord des parties. Par conséquent, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2784-demission-lors-dune-periode-de-conges-payes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Délai pour informer les salariés des dates de congés</title>
		<link>http://www.123juris.com/2782-delai-pour-informer-les-salaries-des-dates-de-conges.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2782-delai-pour-informer-les-salaries-des-dates-de-conges.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 17:21:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://123juris.dev.naeka.fr/?p=2782</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;article D. 3141-6 du Code du travail dispose que : &#171;&#160;L&#8217;ordre des départs en congé est communiqué à chaque salarié un mois avant son départ, et affiché dans les locaux normalement accessibles aux salariés.&#160;&#187; C&#8217;est l&#8217;employeur qui fixe les dates de congés (après avis des délégués du personnel s&#8217;ils sont présents dans l&#8217;entreprise), il est [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2782-delai-pour-informer-les-salaries-des-dates-de-conges.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Requalification d&#8217;un CDD en CDI</title>
		<link>http://www.123juris.com/2780-requalification-dun-cdd-en-cdi.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2780-requalification-dun-cdd-en-cdi.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 17:19:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[CDI]]></category>
		<category><![CDATA[requalification]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://123juris.dev.naeka.fr/?p=2780</guid>
		<description><![CDATA[Le contrat à durée déterminée (CDD) obéissant à des règles spécifiques, il peut être requalifié en CDI lorsque celles-ci ne sont respectées comme par exemple lorsque le CDD : - n&#8217;a pas de motif - se poursuit au delà de son terme - n&#8217;est pas écrit En effet, l&#8217;article L. 1245-1 du Code du travail [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2780-requalification-dun-cdd-en-cdi.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Procédure de modification du contrat de travail pour motif économique</title>
		<link>http://www.123juris.com/2778-procedure-de-modification-du-contrat-de-travail-pour-motif-economique.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2778-procedure-de-modification-du-contrat-de-travail-pour-motif-economique.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 17:18:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[modification du contrat]]></category>
		<category><![CDATA[motif économique]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://123juris.dev.naeka.fr/?p=2778</guid>
		<description><![CDATA[Lorsqu&#8217;un employeur souhaite modifier un élément essentiel du contrat de travail pour motif économique, il doit le proposer au salarié par lettre recommandée avec accusé de réception comme le prévoit l&#8217;article L. 1222-6 du Code du travail. Dans ce cas le salarié dispose d&#8217;un délai d&#8217;un mois à compter de la réception de la lettre [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2778-procedure-de-modification-du-contrat-de-travail-pour-motif-economique.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Congés payés et chômage partiel pour fermeture d&#8217;entreprise</title>
		<link>http://www.123juris.com/2776-conges-payes-et-chomage-partiel-pour-fermeture-dentreprise.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2776-conges-payes-et-chomage-partiel-pour-fermeture-dentreprise.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 17:17:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[chômage partiel]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://123juris.dev.naeka.fr/?p=2776</guid>
		<description><![CDATA[Lorsque des salariés n&#8217;ont pas acquis assez de jours de congés payés lors de la fermeture de l&#8217;entreprise, ceux-ci peuvent bénéficier d&#8217;allocations spécifiques au titre du chômage partiel afin de pallier le nombre de jours de congé manquants lors de cette fermeture Seuls les salariés intérimaires présents dans l&#8217;entreprise utilisatrice ne sont pas concernés par [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2776-conges-payes-et-chomage-partiel-pour-fermeture-dentreprise.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Licenciement pour faute grave et indemnisation</title>
		<link>http://www.123juris.com/2630-licenciement-pour-faute-grave-et-indemnisation.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2630-licenciement-pour-faute-grave-et-indemnisation.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 May 2011 17:24:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[allocations]]></category>
		<category><![CDATA[chômage]]></category>
		<category><![CDATA[faute grave]]></category>
		<category><![CDATA[indemnités]]></category>
		<category><![CDATA[procédure de licenciement]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2630</guid>
		<description><![CDATA[La faute grave se définit comme une faute rendant impossible le maintien du salarié dans l&#8217;entreprise Lorsqu&#8217;un salarié est licencié pour faute grave, il ne perçoit pas d&#8217;indemnités de licenciement et n&#8217;effectue pas de préavis de licenciement, néanmoins l&#8217;employeur est tenu de respecter les règles de procédures inhérentes au licenciement pour motif personnel En revanche, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2630-licenciement-pour-faute-grave-et-indemnisation.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ordre et dates de congés payés</title>
		<link>http://www.123juris.com/2622-ordre-et-dates-de-conges-payes.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2622-ordre-et-dates-de-conges-payes.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 May 2011 15:17:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2622</guid>
		<description><![CDATA[L&#8217;employeur et le salarié sont tenus de respecter les dates de congés qui ont été fixées par l&#8217;employeur. Néanmoins la loi prévoit une exception à la règle, en effet : L&#8217;article L3141-16 du code du travail dispose que : &#171;&#160;Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l&#8217;ordre et les dates de départ fixés par l&#8217;employeur ne [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2622-ordre-et-dates-de-conges-payes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Demande de congé pour création d&#8217;entreprise</title>
		<link>http://www.123juris.com/2619-demande-de-conge-pour-creation-dentreprise.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2619-demande-de-conge-pour-creation-dentreprise.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 May 2011 02:36:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congé création entreprise]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2619</guid>
		<description><![CDATA[Les salariés du secteur privé ont droit à un congé pour création d&#8217;entreprise lorsqu&#8217;ils justifient d&#8217;une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non dans l&#8217;entreprise. Pour ce faire, le salarié doit en informer 2 mois au moins avant le début du congé afin que l&#8217;employeur puisse lui répondre Dans ce cas l&#8217;employeur peut décider de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2619-demande-de-conge-pour-creation-dentreprise.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Exonération fiscale des chèques vacances pour les salariés</title>
		<link>http://www.123juris.com/2617-exoneration-fiscale-des-cheques-vacances-pour-les-salaries.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2617-exoneration-fiscale-des-cheques-vacances-pour-les-salaries.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 May 2011 13:49:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[chèques vacances]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2617</guid>
		<description><![CDATA[La réglementation sur l&#8217;attribution des chèques-vacances est prévue aux articles L411-1, L411-2, L411-8 et L411-12 du Code du tourisme La contribution de l&#8217;employeur est au maximum de : - 80 % du montant pour les salariés dont la rémunération est inférieure à 2946 € (plafond mensuel de la sécurité sociale au 1er janvier 2011) - [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2617-exoneration-fiscale-des-cheques-vacances-pour-les-salaries.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Décompte des jours de congés payés en jours ouvrables</title>
		<link>http://www.123juris.com/2613-decompte-des-jours-de-conges-payes-en-jours-ouvrables.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2613-decompte-des-jours-de-conges-payes-en-jours-ouvrables.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 May 2011 13:21:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>
		<category><![CDATA[jours ouvrables]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2613</guid>
		<description><![CDATA[Lorsque le décompte des jours de congés payés s&#8217;effectue en jours ouvrables, que ce soit pour le salariés à temps plein ou les salariés travaillant à temps partiel En cas de prise de congés payés, le décompte s&#8217;effectuera de la manière suivante : le premier jour ouvrable pour le décompte des congés correspond au 1er [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2613-decompte-des-jours-de-conges-payes-en-jours-ouvrables.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>RSA  montant au 1er janvier 2011</title>
		<link>http://www.123juris.com/2607-rsa-montant-au-1er-janvier-2011.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2607-rsa-montant-au-1er-janvier-2011.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 May 2011 12:49:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[revenu solidarité active]]></category>
		<category><![CDATA[RSA]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2607</guid>
		<description><![CDATA[Le RSA, revenu de solidarité active, applicable depuis le 1er janvier 2009, est selon les cas, un revenu minimum pour les personnes ne travaillant pas, ou un complément de revenus pour des personnes travaillant et ayant des ressources limitées Le montant du RSA applicable au 1er janvier 2011 pour une personne seule sans activité et [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2607-rsa-montant-au-1er-janvier-2011.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Droit aux congés payés en CDD</title>
		<link>http://www.123juris.com/2603-droit-aux-conges-payes-en-cdd.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2603-droit-aux-conges-payes-en-cdd.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 08 May 2011 14:13:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[droit du travail]]></category>
		<category><![CDATA[CDD]]></category>
		<category><![CDATA[congés payés]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2603</guid>
		<description><![CDATA[Pour bénéficier, d&#8217;un droit aux congés payés, un salarié doit justifier d&#8217;un travail effectif de 10 jours minimum, néanmoins pour les salariés en CDD, les règles applicables sont différentes, en effet, les salariés embauchés en CDD bénéficient dès la 1ère heure travaillée d&#8217;un droit aux congés payés, qui peut le cas échéant prendre la forme [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2603-droit-aux-conges-payes-en-cdd.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Travailleurs saisonniers et indemnisation chômage</title>
		<link>http://www.123juris.com/2593-travailleurs-saisonniers-et-indemnisation-chomage.html</link>
		<comments>http://www.123juris.com/2593-travailleurs-saisonniers-et-indemnisation-chomage.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 01 May 2011 20:43:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>123juris</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actualité juridique]]></category>
		<category><![CDATA[droit du travail]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.123juris.com/?p=2593</guid>
		<description><![CDATA[Jusqu&#8217;à présent, les travailleurs saisonniers bénéficiaient d&#8217;une allocation chômage minorée en application d&#8217;un coefficient réducteur. L&#8217;accord national interprofessionnel (ANI) du 25 mars 2011 prévoit la suppression de ces règles permettant ainsi aux travailleurs saisonniers de bénéficier des mêmes montants d&#8217;allocations chômage que les autres demandeurs d&#8217;emploi. Cet accord devrait entrer en vigueur 1er juin 2011 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.123juris.com/2593-travailleurs-saisonniers-et-indemnisation-chomage.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

