Je travaille dans un entreprise sans convention collective mais soumis uniquement au code du travail. Je dois travailler tous les jours féries et on m’affirme que si je ne travaille pas ces jours là je ne suis pas payée .Par contre ces jours féries sont majorées à 50% ( je touche le SMIC:8,44 euros de l’heure) mais voici leur mode de calcul: 8 heures pour le lundi de Paques :8 h x 4,22 euros soit 33,76 brut .Est ce légal? D’avance merci
Si aucune convention collective ne s’applique à l’entreprise, le Code du travail dispose que :
1) pour les jours fériés autres que le 1er mai :
- le repos n’est légalement obligatoire que pour les salariés de moins de 18 ans (sauf dérogation)
- lorsque ces jours fériés sont travaillés, ils ne donnent pas lieu à une majoration de salaire
2) pour le 1er mai :
- dans la plupart des entreprises, le 1er mai est un jour férié et chômé pour les salariés qui perçoivent une indemnité égale au salaire perdu
- dans les entreprises autorisées, en plus du salaire perçu pour le travail effectué, le salarié reçoit une indemnité égale à ce salaire
