Mon mari est en CDD de 6 mois du 7 novembre 2007 au sept mai 2008.
Question 1 : Il est en arrêt maladie du 26 mars, prolongés jusqu’au 7
mai. Le CDD prent-il fin à la date initialement prévue, ou bien est
prolongé au prorata des congés maladie ?
Question 2 : depuis l’arrêt maladie il NE perçois PAS les indemnités
journalières, car l’employeur n’a pas fait correctement les
attestations de salaires et reste toujours injoignable. Quelles sont les
voies de recour : Prud’Homme, ou inspection de travail, etc….
Merci d’avance, cordialement
1) En cas d’arrêt maladie d’un salarié en CDD, le contrat prend fin à la date initialement prévue.
2) Un salarié peut faire une demande en référé au conseil de prud’hommes dans tous les cas d’urgence tels que les salaires non payés ou l’absence d’attestation pour le versement des indemnités journalières.
Il est possible également de contacter :
- l’inspecteur du travail pour une conciliation, un conseil
- la caisse primaire d’assurances maladie du salarié
- une organisation syndicale
- un avocat
