Bonsoir, je suis cadre, je ne supporte plus les conditions de travail (charge de travail, rapports conflictuels permanents…) et pense chaque jour à claquer la porte.
En cas d’abandon de poste, y aura t’il suivant procédure licenciement pour faute grave ou démission ?
Réponse de 123juris :
Selon la jurisprudence, l’employeur ne peut pas considérer un abandon de poste comme une démission du salarié.
Lorsqu’un salarié abandonne son poste, il peut faire l’objet d’un licenciement pour faute. C’est à l’employeur, dans le cadre de son pouvoir disciplinaire de juger si cette faute est une faute grave.
