Bonjour,
Mon mari vient d’être licencié (licenciement économique en novembre 2008). Fin décembre, son ancien employeur recherche un employé et redemande à mon mari si il est intéressé (il parait qu’il est obligé de lui faire refuser la place à lui avant d’embaucher quelqu’un d’autre).
Pouvez-vous nous indiquer si l’employeur est obligé de lui donner le même salaire et les mêmes avantages qu’auparavant, ou si il peut l’embaucher à un grade inférieur et une paye inférieure.
Merci pour ces renseignements.
Réponse de 123juris :
Lorsqu’un salarié est licencié pour un motif économique, il bénéficie d’une priorité de réembauchage
Pour connaître les modalités de la priorité de réembauchage et accéder directement à ces informations, vous pouvez cliquer sur le lien suivant : Ministère du Travail/Priorité de réembauche
