Bonjour,
Voici plus de deux ans que je travaille en tant qu’ « extra » comme barmaid. J’ai donc des fiches de paie tous les mois avec plus ou moins d’heures de travail. Je n’ai jusqu’à ce jour pu obtenir aucun contrat de travail. Suis-je considérée comme en CDI parce que j’ai plus de deux ans de fiches de paie consécutives ou le statut « d’extra » est-il particulier?
Réponse de 123juris :
A défaut de contrat écrit, le salarié est considéré comme embauché en contrat à durée indeterminée (CDI) à temps plein, seul cas où le contrat n’est pas obligatoirement écrit
Vous pouvez accéder directement aux informations au contrat à durée déterminée « d’usage » en cliquant sur le lien suivant : Ministère du Travail/CDD
Une fois sur cette page vous pourrez consulter :
- le paragraphe intitulé « Contrats à durée déterminée d’usage »
- la rubrique intitulée « Quelle est la durée du contrat » dans laquelle figure un tableau avec la durée maximale des « Emplois pour lesquels il n’est pas d’usage de recourir au contrat à durée indéterminée »
