bonjour,
mon problème est lié à la formation. Je pars en retraite au mois de septembre prochain. La société où je travaille investit dans un nouvel atelier qui demande une formation assez poussée et technique. Est-ce une obligation de suivre ces formations en sachant que cet atelier ne démarrera qu’en juin ou juillet 2009 ? Quelles sanctions peuvent-en découler ?
Merci de votre réponse
Réponse de 123juris :
La jurisprudence précise qu’un salarié dans le cadre d’un plan de formation ne peut pas refuser le suivi d’une formation car son refus pourrait consituer une cause réelle et sérieuse de licenciement sauf s’il justifie d’un motif valable pour ne pas suivre cette formation.
