Pendant la grossesse la salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires. Ces absences sont assimilés à une période de travail effectif et n’entrainent aucune diminuation de la rémunération.
bon ca ok c’est la loi (L1225-16)
Mais voila ma question:
Ma directrice est ok pour les autorisations d’absence et pour considérer cela comme du travail effectif mais probleme mes heures sup faites dans la même semaine ou le même mois pour elle compense le temps ou j’etais absente pour ces rdv et veut pas me les payer.
Réponse de 123juris :
La Cour de cassation a précisé que le temps consacré à des examens médicaux doit être pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires
