bonjour, j’ai été en arret du 08 au 12 juillet inclus. sur ma fiche de paie, mon employeur a noté abs pour congé maladie du 08 au 14 juillet, et donc par consequent, m’a retiré 1 semaine de salaire. sachant que le 13 étai un dimanche et le 14 férié, en a il le droit? de plus mon arret a été etabli le 08 après midi, le 08 au matin j’étais donc au travail. est ce normal qu’il me decompte la journé entiere?
je suis en cdi, a 35h, je travail dans le secteur privé
Réponse de 123juris :
1) Les heures pour absence peuvent être calculées de différentes manières par l’employeur, mais la méthode qui colle le plus à la réalité est la méthode dite « de l’horaire réel », qui plus est, les décisions des juges en la matière semblent confirmer ce choix.
Ce calcul permet de tenir compte de tous les cas d’absence (quelques heures, 1/2 journées,…) et la retenue sur salaire s’effectue alors de la façon suivante :
(nombre d’heures d’absences / nombre d’heures réel mensuel) X salaire
A noter que le nombre d’heures réel mensuel correspond à l’horaire réellement pratiqué dans l’entreprise le mois où se situe l’absence (par exemple 22 jours à 7 heures soit 154 heures) et non pas à l’horaire mensualisé qui est de 151,67 heures et qui figure sur la fiche de paie.
2) Un salarié a la possibilité de :
- saisir le conseil de prud’hommes pour tout litige individuel avec son employeur trouvant son origine dans un contrat de travail de droit privé
- se renseigner auprès des organisations syndicales
- contacter l’inspection du travail
- consulter un avocat
