bonjour, j’ai été en arret du 08 au 12 juillet inclus. sur ma fiche de paie, mon employeur a noté abs pour congé maladie du 08 au 14 juillet, et donc par consequent, m’a retiré 1 semaine de salaire. sachant que le 13 étai un dimanche et le 14 férié, en a il le droit? de plus mon arret a été etabli le 08 après midi, le 08 au matin j’étais donc au travail. est ce normal qu’il me decompte la journé entiere?
je suis en cdi, a 35h, je travail dans le secteur privé
Réponse de 123juris :
1) Les heures pour absence peuvent être calculées de différentes manières par l’employeur, mais la méthode qui colle le plus à la réalité est la méthode dite “de l’horaire réel”, qui plus est, les décisions des juges en la matière semblent confirmer ce choix.
Ce calcul permet de tenir compte de tous les cas d’absence (quelques heures, 1/2 journées,…) et la retenue sur salaire s’effectue alors de la façon suivante :
(nombre d’heures d’absences / nombre d’heures réel mensuel) X salaire
A noter que le nombre d’heures réel mensuel correspond à l’horaire réellement pratiqué dans l’entreprise le mois où se situe l’absence (par exemple 22 jours à 7 heures soit 154 heures) et non pas à l’horaire mensualisé qui est de 151,67 heures et qui figure sur la fiche de paie.
2) Un salarié a la possibilité de :
- saisir le conseil de prud’hommes pour tout litige individuel avec son employeur trouvant son origine dans un contrat de travail de droit privé
- se renseigner auprès des organisations syndicales
- contacter l’inspection du travail
- consulter un avocat
