Bonjour,
je travaille dans une entreprise ou je fais de temps en temps des astreintes le Week-End et ce environ 4 h par jours. Je voulais savoir, si sur un jour férié, mon employeur doit me payer mes 7 h + les 4 h que je fais à 200 % ou si il peut m’en payer 3 h normale et 4 h à 200 % comme il le fait. J’attends votre réponse avec impatience. Merci d’avance. cordialement
Réponse de 123juris :
Plusieurs règles s’appliquent :
1) Lorsqu’un jour férié est chômé (non travaillé) dans une entreprise, le salarié doit bénéficier d’un maintien de salaire, en effet, l’employeur ne peut pas lui réduire sa rémunération si ce jour férié chômé tombe habituellement un jour travaillé
2) A l’exception du 1er mai, quand un salarié travaille 1 jour férié, celui-ci n’a droit à aucune majoration de salaire, sauf si la convention collective applicable à l’entreprise le prévoit.
3) L’astreinte doit donner lieu à une contrepartie soit financière, soit sous forme de repos. De plus, l’article L.3121-5 du Code du travail dispose que :
“Une période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, a l’obligation de demeurer à son domicile ou à proximité afin d’être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.
La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif.”
