je travaille dans une entreprise par le biais d’une agence d’interim. J’ai des contrats à la semaine.
J’ai travaillé un jour ouvrable avant le 14 juillet et le jour ouvrable suivant mais mon entreprise et mon agence d’interim se sont arrangées pour faire débuter mon contrat le 15 juillet afin qu’ils ne me paient pas ce jour fériés.
Ont-ils le droit d’agir ainsi?
Réponse de 123juris :
1) Le fait pour un employeur de ne pas déclarer certaines heures de travail du salarié, peut être constitutif d’un délit de travail dissimulé
2) Un salarié a la possibilité de :
- saisir le conseil de prud’hommes pour tout litige individuel avec son employeur trouvant son origine dans un contrat de travail de droit privé
- se renseigner auprès des organisations syndicales
- contacter l’inspection du travail
- consulter un avocat
