A la différence des primes dites « contractuelles », les primes qui ne résultent pas d’un contrat de travail, d’un accord collectif ou un usage, elles sont alors qualifiées de « bénévoles »
Dans ce cas là,
le versement de ces primes dites « bénévoles » dépendra alors de la seule volonté de l’employeur, contrairement aux primes dites « contractuelles » qui par nature, ne peuvent être supprimées que sous certaines conditions
