Partant du principe que le préavis de démission et les périodes de congés payés ne peuvent être confondus, il faut savoir si les dates de congés étaient fixées au moment de la démission.
En effet,
si les dates de congés ont été fixées avant la démission, le salarié peut partir en congés pendant son préavis, mais devra alors reprendre son préavis à son retour de congés, ce qui aura pour effet de repousser la date de son départ définitif de l’entreprise, toujours selon le principe que les congés payés et le préavis de démission ne peuvent pas être confondus.
En revanche, si le salarié et l’employeur se mettent d’accord, le préavis peut s’imputer sur ces congés payés, et le salarié pourra alors quitter l’entreprise plus rapidement
