En application de l’article L. 3122-27 du Code du travail : “Seules peuvent être récupérées, selon des modalités déterminées par décret, les heures perdues par suite d’interruption collective du travail résultant :
1° De causes accidentelles, d’intempéries ou de cas de force majeure ;
2° D’inventaire ;
3° Du chômage d’un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d’un jour précédant les congés annuels.”
Par conséquent, si un salarié n’a pas exécuté sa prestation de travail dans l’un des cas prévus par L. 3122-27 du Code du travail, l’employeur peut effectuer une retenue sur son salaire
