Bonjour je travaille dans le secteur de la métallurgie. Je suis cadre et j’ai démissionné fin juin.
Le problème: étant cadre mon préavis est de 3 mois, je dois donc finir fin septembre.étant démissionnaire, j’ai droit à 50h par mois de recherche d’emploi payé. Cela fait donc un total de 150h. Au lieu de me les faire payer je souhaite les prendre pendant les congés annuels de l’entreprise soit le mois d’ aout. La direction m’affirme que je ne peux cumuler 50h de recherche d’emploi en aout du fait que l’entreprise est fermée… Je ne comprends pas, 3 mois de préavis cela fait 150h de recherche d’emploi à mettre dans les 3 mois ou à payer en fin de préavis. Je ne souhaite pas prendre de congés payés en aout de manière à me les faire payer en fin de préavis, c’est pour cela que je souhaite poser le mois d’aout en recherche d’emploi.qu’en est il exactement ? Merci
Réponse de 123juris :
En cas de préavis de démission ou de licenciement, une convention collective ou un usage dans la profession peuvent prévoir un volume d’heures pour recherche d’emploi ainsi que leurs modalités d’utilisation (aménagement, paiement) par le salarié.
Le but de ces heures est de permettre au salarié de rechercher un emploi uniquement au cours de son préavis, en effet, les périodes de préavis et de congés payés ne peuvent pas être confondues.
