La rupture anticipée d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut se faire dans les cas suivants :
- accord des parties
- faute grave
- force majeure
- embauche en CDI justifiée par le salarié
La partie (salarié ou employeur) qui rompt le contrat à durée déterminée de manière anticipée en dehors de ces 4 cas ouvre droit pour l’autre partie à des dommages-intérêts
