Bonjour,
Je suis actuellement intérimaire depuis 1 ans et 2 mois dans une grande entreprise.
Dans le cadre d’un projet j’ai été amenée à me déplacer plusieurs jours par mois sur Paris.
Les employés de cette entreprise, qui ont fait comme moi les déplacements, ont tous eu une prime en fonction du nombre de jours de déplacements.
Il m’avait été dit que je bénéficierais aussi de cette prime, cependant il a fallu batailler un peu pour que je puisse obtenir quelque chose.
Et résultat la prime que je devais avoir a quasiment été divisée par 3.
Ma question:
Un intérimaire ayant effectué les mêmes horaires et déplacements qu’un titulaire, peut-il bénéficier des mêmes avantages ? Quel serait le recours pour faire valoir mes droits ?
Merci pour votre aide
Cordialement.
Réponse de 123juris :
L’article L. 1251-18 du Code du travail dispose que :
» La rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, perçue par le salarié temporaire ne peut être inférieure à celle prévue au contrat de mise à disposition, telle que définie au 6° de l’article L. 1251-43.
Le paiement des jours fériés est dû au salarié temporaire indépendamment de son ancienneté dès lors que les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient. »
En effet, l’article L. 3221-3 du Code du travail qui est cité, dispose que :
« Constitue une rémunération au sens du présent chapitre, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au salarié en raison de l’emploi de ce dernier. »
Un salarié peut notamment en cas de litige :
- saisir le conseil de prud’hommes pour tout litige individuel avec son employeur trouvant son origine dans un contrat de travail de droit privé
- se renseigner auprès des organisations syndicales
- contacter l’inspection du travail
- consulter un avocat
