Bonjour,
Actuellement en congé de reclassement suite à un licenciement économique, je suis susceptible d’être réembauchée dans mon ancienne entreprise (ayant fait la demande de la priorité de réembauche), si cette réembauche intervient avant la fin de mon congé de reclassement, vais-je toucher mes indemnités légales et supralégales ainsi que mon solde de tout compte ?
cordialement
Réponse de 123juris :
Dans le cas d’un licenciement pour motif économique, le salarié bénéficie d’une priorité de réembauchage dans les 12 mois suivant la rupture du contrat de travail. C’est au salarié d’en faire la demande.
Si le salarié béneficie d’un congé de reclassement, celui-ci s’effectue pendant le préavis de licenciement et la fin du contrat de travail sera fixée soit :
- à la fin du préavis (si le préavis est plus long que le congé de reclassement)
- à la fin du congé de reclassement (si le congé de reclassement est plus long que le préavis)
Par conséquent, quand le salarié bénéficie d’un congé de reclassement, la priorité de réembauchage ne peut intervenir que dans les 12 mois suivant la fin du contrat, correspondant donc soit à la fin du congé de reclassement ou à la fin du préavis de licenciement
