Bonjour,
Depuis 2 ans et demi j’effectue 48 heures de travail par mois chez une personne agée qui bénéficie de l’APA et me paie avec des chèques Emploi Service. Mon employeur vient d’obtenir 70 heures d’APA et vient de prendre une 2ème personne et a divisé le temps de travail par 2, je me retrouve donc à faire 35 heures par mois au lieu de 48 heures. A t’il le droit de me réduire les heures comme il l’a fait. Je précise qu’aucun contrat de travail n’a été fait lors de mon embauche (Je ne savais pas qu’il en fallait un). Mes bulletins de salaire prouvent que j’ai toujours fait 48 heures.
S’il est en tort que dois-je faire, et auprès de qui dois-je m’adresser pour faire valoir mes droits ?
Merci de votre réponse.
Réponse de 123juris :
Un salarié embauché et payé par les Chèques emploi servcie universel est soumis aux règles du Code du travail. Par conséquent, si un employeur modifie la durée du temps de travail du salarié cela doit se faire dans un cadre précis.
Pour accéder directement aux informations sur la modification du contrat de travail, vous pouvez cliquer sur : Ministère du Travail/Modification
