bonjour
Ma patronne m’a tellement malmenée depuis que je suis revenue d’arrêt maternité que j’ai décidé de démissioner !
Nous n’arrivons pas du tout à communiquer ,or, comment lui annoncer que je démissione et surtout, quels sont mes droits et mes devoirs?
Est-il possible de ne pas effectuer mon préavis d’un mois? car je vois d’ici l’ambiance au travail ! Si je démissione, aurais-je le droit au chômage quand même?
Peut-elle refuser ma démission ou annuler mes congés,qui sont prévus au mois d’août?
Merci
Réponse de 123juris :
1) Une démission est une rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié. Il n’y a pas besoin de l’accord de l’employeur. De plus, la démission n’a pas à être motivée. Elle peut donc se faire à n’importe quel moment du contrat.
2) Le salarié doit exécuter son préavis de démission. S’il ne le fait pas, l’employeur est en droit de lui réclamer une indemnité compensatrice. Néanmoins, le salarié peut demander à son employeur de ne pas exécuter son préavis, et si l’employeur accepte, le contrat de travail est rompu.
3) Quand un salarié démissionne, il ne peut pas en principe percevoir d’allocations chômage.
Il existe néanmoins quelques cas de démissions légitimes ouvrant droit aux allocations chômage comme notamment :
- démission pour suivre son conjoint
- démission suite au non paiement des salaires par l’employeur
4) En application de l’article L. 3141-16 du Code du travail : « Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l’ordre et les dates de départ fixés par l’employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d’un mois avant la date prévue du départ »
