Bonjour. Après le licenciement d’une personne rémunérée grace aux chèques emplois-services, quel est le délai à respecter pour que l’employeur embauche une autre personne (avec des chèques emplois services) pour le même poste ?
Réponse de 123juris :
1) Si le salarié embauché en chèque emploi service universel est licencié pour motif personnel, l’employeur pourra réembaucher une personne immédiatement après.
2) Si le salarié embauché en chèque emploi service universel est licencié pour motif économique, il peut bénéficier d’une priorité de réembauchage pendant 1 an.
Pour ce faire, le salarié doit informer son employeur par écrit de sa volonté d’en bénéficier, dans un délai d’1 an à compter de la rupture du contrat.
Dans ce cas là, l’employeur a pour obligation de proposer à ce salarié, tout poste devenu disponible et ce, pendant tout le délai.
