Bonjour. Peut on licencier sans motifs graves une personne effectuant des heures de ménage et rémunérée avec des chèque emplois-services ? En sachant que les indemnités de licenciement ont été payé.
Réponse de 123juris :
Le licenciement d’un salarié embauché avec des chèques emploi service universels peut se faire pour tout motif réel et sérieux et pas seulement pour faute grave. A titre d’exemple, on peut citer :
- le décès de l’employeur
- la faute sérieuse du salarié qui jusitifie un licenciement et qui est moins « lourde » que la faute grave
