Mon CDI (151.67 h/mensuelles) indique que j’exercerai les fonctions d’employé de bureau; aujourd’hui je suis licencié économiquement en tant qu’agent d’accueil ;que j’assurerai essentiellement tous les matins Puis-je contester ce licenciement au vu de ces deux éléments (mes fiches de paie mentionnant « employé de bureau » Merci d’avance pour votre réponse
Réponse de 123juris :
1) Un licenciement pour motif économique peut avoir lieu en cas de difficultés économiques ou de mutations technologiques.
Dans ce contexte, le licenciement pour motif économique peut être prononcé suite à :
- une suppresion d’emploi
- une transformation d’emploi
- une modification d’un élément essentiel du contrat de travail refusée par le salarié
2) Avant tout licenciement pour motif économique, l’employeur doit établir un ordre des licenciements selon des critères qu’il définit.
Si tous les emplois des salariés appartenant à une même catégorie professionnelle sont supprimés, l’employeur n’est pas tenu d’établir un ordre des licenciements.
3) Un salarié peut notamment en cas de litige :
- saisir le conseil de prud’hommes pour tout litige individuel avec son employeur trouvant son origine dans un contrat de travail de droit privé
- se renseigner auprès des organisations syndicales
- contacter l’inspection du travail
- consulter un avocat
