Pour l’empoyeur quels sont les avantage et le inconveniant du contrat de travail cdd ou cdi pour ses salarié?
Réponse de 123juris :
1) Un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié est normalement un contrat à durée indéterminée (CDI).
Un CDI à temps plein n’est pas un contrat obligatoirement écrit.
Un CDI peut être rompu dans certaines situations et notamment en cas de :
- licenciement par l’employeur
- démission du salarié
- accord entre les parties
- départ à la retraite du salarié
- mise à la retraite par l’employeur
- force majeure
2) Le contrat à durée déterminée (CDD) ne peut être conclu que dans certains cas prévus par la loi et notamment :
- pour surcroît temporaire d’activité
- pour remplacement d’un salarié
- activités saisionnières
Le CDD est un contrat obligatoirement écrit et comporte des mentions obligatoires prévues par le Code du travail.
Un CDD peut être rompu de manière anticipée dans certaines situations prévues par la loi et notamment en cas de :
- rupture d’un commun accord du CDD
- faute grave
- force majeure
- embauche du salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) dans une autre entreprise
- résolution judiciaire
En dehors des cas prévus par la loi, la rupture du CDD du fait de l’employeur entraîne le paiement de dommages-intérêts au salarié. Le montant des dommages-intérêts est au moins égal aux salaires qu’aurait perçus le salarié jusqu’au terme du CDD.
