Bonjour,
Notre association ferme du 1 août au 1 septembre.Une de nos salariées a été recrutée en septembre 2007 et pose 10 jours en juillet.Qu’en est-il pour elle concernant le mois d’août.
- Est ce des congés sans solde?
- Cette personne est en contrat aidé. Lui est-il possible de récupérer les jours d’août ( avant et après la période) pour ne pas avoir de perte de salaire en août.Très cordialement
Réponse de 123juris :
1) Pour une fermeture de l’entreprise pendant les congés, si un salarié n’a pas suffisamment de jours de congés acquis, il peut alors demander à son employeur de formuler une demande à la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) pour obtenir des allocations de chômage partiel, qui seront versées au salarié.
2) Le salarié peut, avec l’accord de l’employeur, prendre des congés par anticipation, notamment dans le cas où l’entreprise ferme.
3) Le salarié peut, si l’employeur l’accepte, demander à bénéficier d’un congé sans solde.
