mon employeur a mis fin a ma période d’essai de 2 mois (CDI), 2 jours avant la fin de cette période.
Je n’ai pas signé de contrat de travail. La période d’essai, dont je n’ai aucune trace écrite, est-elle de fait applicable ?
Par ailleurs, mes bulletins de salaires ne m’ont pas été délivrés. Puis-je poursuivre mon employeur ?
Réponse de 123juris :
1) A défaut de contrat écrit, le salarié est considéré comme embauché en contrat à durée indeterminée (CDI) à temps plein, seul cas où le contrat n’est pas obligatoirement écrit
2) Pour accéder directement aux informations sur la rupture de la période d’essai, vous pouvez cliquer sur le lien suivant : Ministère du Travail/Rupture période d’essai, une fois sur cette page vous pourrez consulter le paragraphe intitulé “La rupture de la période d’essai”
3) Les bulletins de salaire doivent être délivrés au moment du paiement du salaire
4) Un salarié peut notamment en cas de litige :
- saisir le conseil de prud’hommes pour tout litige individuel avec son employeur trouvant son origine dans un contrat de travail de droit privé
- se renseigner auprès des organisations syndicales
- contacter l’inspection du travail
- consulter un avocat
