Nous avons effectué une embauche d’un salarié pour accroissement d’activité en 2008. Cependant avec la conjoncture économique de l’année 2009, nous perdons cette activité supplémentaire et par conséquent le chiffre d’affaires affilié prévu pour cette embauche. Le salarié en question devrait perdre son emploi pour raison économique cependant nous souhaiterions priviligier le maintien de son poste mais par exemple à mi-temps afin de réduire les dégats économiques de cette année 2009. Cependant nous venons d’apprendre que cette personne est enceinte, pouvons-nous néanmoins lui proposer un mi-temps?
Réponse de 123juris :
Vous pouvez accéder directement à ces informations en cliquant sur le lien suivant : Ministère du Travail/Grossesse
Une fois sur cette page, vous pourrez consulter le paragraphe intitulé « La protection en matière de licenciement »
Vous pouvez aussi consulter les informations relatives à la modification du contrat de travail en cliquant sur : Ministère du Travail/Modification
