Bonjour,
Je suis opticienne diplômée et je viens de signer pour un CDI à 39 heures avec une période d’essai de 2 mois renouvelables, et je n’ai pas droit au RTT. Est-ce normal ?
Réponse de 123juris :
Un employeur et un salarié peuvent notamment conclure :
1) Un contrat de travail sur une base de 39 heures hebdomadaires, dans ce cas là, les heures comprises entre 35 et 39 heures seront considérées comme étant des heures supplémentaires conformément aux dispositions légales et conventionnelles prévoyant :
- les taux de majorations
- le contingent annuel d’heures supplémentaires
- les repos compensateurs
2) Un contrat de travail sur une base de 35 heures hebdomadaires. Dans ce cas là, l’aménagement du temps de travail à 35 heures peut se faire en attribuant au salarié des journées ou des 1/2 journées de repos appelées jours RTT.
En effet, ce sont les heures effectuées au delà de 35 heures hebdomadaires qui permetttent au salarié d’acquérir un nombre de jours RTT chaque année.
Un salarié pourrait avoir à titre d’exemple :
- 24 jours RTT pour 39 heures hebdomadaires
- 12 jours RTT pour 37 heures hebdomadaires
