Bonjour,
Situation:
- CDI à temps plein, convention syntec, démission envoyée A/RComment puis-je faire valoir un droit individuel DIF (sup 60h) avant la fin de mon prévis de 3mois ?
Mon employeur peut-il m’imposer une période de congés (CP, RTTs) et ainsi prolonger ma présence (d’1 mois) au sein de l’entreprise .Par avance, je vous remercie de votre aide

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bonjour , je suis en cdi dans une entreprise en tant que patissier , j’ai trouver un autre travail pour début août 2008 , j’ai envoyer ma demission fin juin 2008 , ils ont reçu le lendemain matin , mais j’avais poser deja mes vacances a partir de mi-juillet 2008 et je devrais reprendre début août 2008 , ma question est / est ce que je peut faire mon preavi pendant mes congers , merci

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A la suite d’une douleur lombaire j’ai dû interrompre ma journée de travail. En arrêt maladie depuis dix jours, je m’aperçois que cela peut être qualifié d’accident du travail. Comment faire requalifier en accident du travail, sachant que le patron ne m’a à aucun moment signalé cette possibilité?

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Bonjour, je débute dans le monde du travail avec un emploi saisonnier (cdd) dans le milieu du tourisme. Je m’interroge sur mon emploi du temps, ne sachant ce qui est légal ou non, ce que je peux réclamer ou non. Je suis employée à temps plein en théorie sur une base de 35h mais l’échelle varie, je fais des journées de 2h, 7h, ou 10h. En juillet je fais une semaine de 29h, 1 de 23h, 2 de 41h et une de 28h. En août je fais deux semaines de 48h, une de 14h, une de 21h. L’emploi du temps me paraît perturbant mais il a l’air légal. Lorsque je fais une semaine de 48h, j’ai un jour de repos dans la semaine, je suppose que c’est légal n’ayant rien trouvé là-dessus, pouvez vous me le confirmer ? Lorsque l’on dépasse ainsi les 35h par semaine, a-t-on le droit à une compensation financière ou est-elle inutile du fait que certaines semaines on travaille moins de 35h ?Il arrive que je termine à 23h et que je reprenne le lendemain à 8h, cela me paraît un peu lourd quand je viens d’enchaîner deux journées de 7h puis deux de 10, cela est-il normal ?Voilà l’essentiel de mes interrogations, je vous remercie de pouvoir me venir en aide.

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apres avoir prensenter sa lettre de demission combien de temps il faut donne a son employeur dans le BTP ?

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Bonjour,
je travaille dans une petite entreprise. (4/5 jrs par semaine - temps partiel).
Tous les mois, mon patron me donne directement ma fiche de paye ” cheque emploi TPE.
Ai-je droit à mes congés payés sachant que la mention “congé payé n’est pas inscrite”?
Es normal qu’au début que j’ai commencer, mon patron ne m’a pas fait signer de contrat de travail ?
Merci d’avance de votre réponse.

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Bonjour ; Je suis actuellement en préavis depuis début mai et jusqu’à début août (licenciement économique); mon employeur me dispense de l’effectuer ; Le 14 juillet étant férié et inclus dans mon préavis, doit-il être compté pour un jour de congé supplémentaire à me régler ? d’autre part, à combien ai-je droit de jours de congés payés (indemnité compensatrice de congés payés) ayant été en maladie 8 jours en 2007. Merci par avance pour vos réponses

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Suite à un licenciement pour motif économique, avec adhésion à la CRP, ma prime de fin de carrière Automobile sera-t-elle assujettie aux charges salariales, patronales, CSG & CRDS ?

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Bonjour, j’ai démissionné de mon cdi en boutique fin juin avec un préavis d’un mois que je veux effectué. Mon employeur me signale que si il embauche avant cette date il arrêterait mon contrat immédiatement. Comment va t’il me régler ce mois de préavis si je ne fais par ex qu’une semaine ? Merci de votre réponse

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Bonjour,Je relève actuellement de la convention collective SYNTEC. Je suis cadre en CDI depuis 4 ans et j’ai annoncé ma démission à mon patron le 15 avril. J’ai confirmé ma décision par courrier recommandé qui a été reçu par mon employeur le 16 avril.
Je pensais que ma démission orale ferait courrir mon délai de préavis.
Aujourd’hui la direction et moi ne sommes pas du même avis pour la fin de mon préavis .
J’ai de plus pris une journée que j’ai du poser en congé payé j’aurais mieux fait de prendre des heures de recherche d’emploi : puis-je demander à modifier la nature de ce jour pour ne pas impacter la fin de mon préavis ?
Comment calculer la date de fin de mon préavis ? ma direction me dit que je finis le 17 juillet (présentation du courrier AR le 16 avril donc préavis 16 juillet + 1 jour de congé) mais il me semblait que le délai se calculait comme suit : Démission notifiée le 16, préavis terminé le 15 au soir, et pour mon cas, au pire le 16 au soir si on ajoute le congé.
Auriez vous une référence légale qui me permette de prouver mon calcul à ma direction ?Merci de votre aide

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bonjour,infirmière ( titulaire temps plein) je suis actuellement en disponibilité de l’hopital depuis avril 2008 pour suivre mon mari muté. je suis enceinte, ai- je droit à des indemnités journalières pour congé maternité et également pour arret maladie. Tout le monde se renvoie la balle et je n’ai rien.
merci de votre aide

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bonjour, je suis stagiaire de la fonction publique hospitalière. j’ai posé ma démission mi juin, mais mon employeur ne veut pas me laisser partir avant le 1er novembre au plus tôt.
a-t-il le droit de me garder aussi longtemps?
pourra-t-il encore déplacer la date de mon départ?
merci de votre réponse

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Je suis fonctionnaire titulaire à l’EN, et actuellement en congé parental depuis janvier 2007 suite à la naissance de mon 3ème enfant. Le congé parental étant accordé par période de 6 mois, j’ai cumulé 3 périodes. J’ai demandé à reprendre à la fin de cette 3ème période, en juillet 2008. Le rectorat refuse de me réintégrer à cette date, et ne veut me réintégrer qu’au 1er septembre 2008. En a-t-il le droit ?

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ma fille travaille depuis décembre 2007 pour une municipalité, dans les écoles .elle est sous contrat de trois mois renouvelable depuis son embauche, combien de temps ,peut elle rester sous contat,a quel momment sont ils obligés de la stagiairiser

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bonjour !
agent horaire dans une mairie , je travail 4h par jour dans une ecole !
les jours feriés ne me sont pas payé , j’ai 7 ans de mairie et un contrat renouvelé tout les ans !
on ne me paie que le 1er mai
es ce normal et en accident de travail la secu donne 60% du salaire , en maladie 50% . je n’ai aucun complement de salaire !
si je reclame mon contrat ne sera pas renouvelé !
repondez moi je ne sais pas a qui m’adresser autre que vous !
MERCI

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